Éléonore Guion

Éléonore Guion

Collaboratrice ressources humaines

ARRAS, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Janvier 2017
    Juillet 2016

    Responsable ressources humaines

    +5000 employés

    Dans le cadre du remplacement de la RRH en place, absente pour congé maternité, j'assure les missions suivantes:
    • Assure l’assistance et le conseil auprès des opérationnels
    • Assure la gestion et le suivi des Contentieux Prud’homaux
    • Assure et respecte les procédures disciplinaires
    • Assure et respecte les procédures de sortie (Démission, licenciement pour faute, rupture conventionnelle…)
    • Assure la préparation et la co-Animation des réunions avec les IRPS (CE/DP) - Principale intermédiaire des IRPS
    • Manage deux gestionnaires de paie
    • Assure la rédaction et le suivi des contrats d’apprentissage
    • Instruction des Dossiers d'Inaptitude
    • Elaboration, mise en Ĺ“uvre et suivi du plan de formation
    • Relations avec les organismes de formation
    • Maîtrise et assure la gestion des dossiers de recrutement (cadre/non cadre)
    • Assure les relations entreprise-école, participation aux forums emploi et formation

  • Aujourd'hui
    Mars 2016
    Janvier 2012

    Responsable ressources humaines

    Groupe DELCROIX

    Transports de matières dangereuses, Siège Social (Nord, AUBY) - PME- 170 salariés- CDI
    Gestion de l'administration du personnel
    Gestion des procédures disciplinaires
    Elaboration et rédaction des Accord d'entreprise et autres actes juridiques Animation du CHSCT, mise en place de projets de sensibilisation/de prévention/ de correction des risques professionnels/ actualisation du document unique
    Gestion des relations collectives
    Gestion et suivi de la formation et du recrutement
    Gestion et suivi des dossiers AT/MP/ Inaptitude/ reclassement/ compte employeur
    Gestion des dossiers prud'homaux
    Conseil et assistance auprès des opérationnels sur les problématiques juridiques rencontrées
    Assure la veille sociale et juridique
    Mise en place des entretiens d'évaluation et professionnels
    Mise en place d'une bibliothèque sociale
    Elaboration et rédaction de procédures RH et Paie
  • Aujourd'hui
    Décembre 2011
    Mars 2011

    Assistante ressources humaines

    Société NOREVIE

    Société NOREVIE - Entreprise Sociale du Logement (Nord, Douai) - 200 salariés - CDD- 9 mois
    Elaboration du plan de formation
    Mise en place et suivi du plan de formation
    Interlocuteur principal entre la société et les organismes de formation
    Elaboration des processus de recrutement
    Définition du profil recherché, recensement des CV et pré sélection
    Gestion des problématiques juridiques rencontrées en collaboration avec le cabinet d'avocats
    Actualisation du document unique

  • Aujourd'hui
    Mai 2010
    Décembre 2009

    Juriste droit social

    1000 - 4999 employés

    Groupe KEOLIS - Transport Public de Voyageurs, Filiale TRANSPOLE (Nord, Marcq en Baroeul) - 2400 salariés - CDD- 6 mois ,
    Gestion des relations sociales individuelles (contrat de travail, DUE, Mutuelle & prévoyance...)
    Gestion des procédures disciplinaires
    Gestion et suivi des dossiers AT/MP/ Inaptitude/ reclassement/ compte employeur
    Gestion des dossiers prud'homaux
    Conseil et assistance auprès des opérationnels sur les problématiques juridiques rencontrées
    Assure la veille sociale et juridique
  • Aujourd'hui
    Novembre 2009
    Mars 2009

    Assistante ressources humaines et juridique

    Groupe KEOLIS - Transport Public de Voyageurs

    Direction Déléguée KEOLIS Flandres Artois (Pas-de-Calais, Grenay) - 1200 salariés - 8 mois (stage de fin d'études & CDD)
    Gestion de l'administration du personnel (contrat de travail, DUE, Mutuelle & prévoyance, visites médicales...)
    Gestion des procédures disciplinaires
    Gestion des dossiers entrées/sorties
    Assistance à la gestion des relations collectives (préparation des réunions CE/DP...)
    Gestion de la formation (réalisation et mise en place du plan de formation, gestion OPCA) et du recrutement (définition du profil, recensement des CV, animation des entretiens...)
    Gestion et suivi des dossiers d'Inaptitude et reclassement
    Gestion des dossiers prud'homaux
    Conseil et assistance auprès des opérationnels sur les problématiques juridiques rencontrées
    Elaboration et rédaction des accords d'intéressement et de participation
    Actualisation et rédaction des règlements intérieurs des sociétés
    Assure la veille sociale et juridique
    Mise en place d'une bibliothèque sociale
    Elaboration et rédaction de procédures RH et Paie
  • Université d'Artois

    Master
    Ressources Humaines
  • Université Alexis de Tocqueville

    Licence
    Droit, Spécialité Droit Social
  • Université d'Artois

    DEUG
    Administration Economique et Sociale

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Ses compétences

  • Veille juridique
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion de la formation
  • Formation professionnelle continue
  • Droit du travail
  • Conseil juridique
  • Conscience professionnelle
  • Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
  • Contentieux social
  • Leadership
  • Recrutement
  • Animation de formations
  • Animation de réunions
  • Protection sociale
  • Élections professionnelles
  • Droit social
  • Sens de l'initiative
  • Sens du contact
  • Relations sociales
  • Prévention des risques professionnels
  • Paie
  • Intelligence émotionnelle
  • Dialogue social
  • Contrôle urssaf
  • Recrutement cadres
  • Epargne salariale
  • Aisance relationelle

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**
  • Allemand
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    sportlecturebrocanteanimauxbalade en plein air

    Sa présentation

    A ce jour, j'aspire à donner un nouvel essor à ma carrière professionnelle en ressources humaines en mettant l'ensemble de mes compétences au profit d'une autre organisation où éthique et stratégie vont de pairs.

    Titulaire d’un Master Ressources Humaines et d’une licence de droit spécialité Droit du Travail, et forte de 8 années d'expérience, je maîtrise les divers aspects de la gestion des ressources humaines qu'il s'agisse des problématiques juridiques exposant les entreprises, les divers dispositifs de formation, le recrutement, la gestion du personnel, la prévention des risques professionnels ou encore la protection sociale....

    Généraliste de la fonction ressources humaines, j'ai mené diverses actions au long de mon parcours tels que redynamiser la fonction RH; mettre en conformité l’ensemble des accords, contrats et autres actes juridiques relatifs à la protection sociale afin de réduire les risques de redressement Urssaf ; participer à la mise en place d’une communication interne améliorée, mise en place des entretiens d’évaluation et professionnels etc. Selon la discipline concernée, que ce soit en formation et ou en recrutement, je démarche auprès des organismes adaptés des cofinancements et je fais en sorte d’être entourée de personnes de confiance et professionnelles. Dotée d’un engouement réel envers le droit social, je réagis et agis au quotidien en prévenant et anticipant un éventuel risque prud’homal.
    RH de terrain, bonne communicante, rigoureuse, réfléchie, autonome, pluricompétente ayant l'esprit d'équipe et des facilités certaines d'intégration, mon investissement dans mon travail a permis de m’accorder la confiance de mes supérieurs. Soucieuse de toujours optimiser les processus RH, je suis en veille perpétuelle en vue de connaître les évolutions des outils et méthodes adaptés aux RH.

    Les ressources humaines constituent pour moi un pilier stratégique d'une entreprise souvent mal exploité. Je vous propose mon expertise afin d'optimiser vos processus RH.

    Mon profil peut vous intéresser, alors n'hésitez pas, une rencontre vaut plus qu'un discours.

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