Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Entreprises
Steelcase, SA
- HR Business Partner
2011 - maintenantAu sein du département RH du siège EMEA de Steelcase:
HRBP pour les fonctions corporate EMEA (Finance, IT, Marketing, R&D, etc.), et collaboration avec le département RH du siège aux Etats Unis. Périmètre d'environ 200 personnes, composé majoritairement de cadres.
Missions:
- Gestion des recrutement et intégration des nouveaux embauchés
- Accompagnement des managers dans la définition des besoins, la mise en place et le suivi des actions de formation
- Animation des réunions avec les institutions représentatives du personnel, participation à la négociation des accords avec les partenaires sociaux
- Gestion administrative et suivi des contrats, absences, etc.
- Gestion de carrière avec les managers: Evaluations, plans de développement
- Participation à des projets RH avec les équipes européennes et américaines,
- Accompagnement au changement dans le cadre du projet de globalisation de Steelcase.
Comercial Arqué (Barcelone)
- RH International et Management de la Qualité
2008 - 2011- RH Internationales: Plan d’intégration des filiales internationales dans la gestion des RH: stratégie de recrutement, suivi des VIE, gestion de la mobilité internationale, mise en place des nouvelles politiques de rémunération, implémentation de la politique du groupe, plan de formation des filiales, (Europe, Afrique du Nord, Asie), accompagnement au changement.
Suivis de carrière et évaluations semestrielles avec les équipes des filiales à l’étranger (fréquents déplacements).
Participation aux réunions d’ouverture et de structuration des nouvelles filiales intégrées au groupe (coordination des plannings)
Matis Hispania - Cabinet de conseil en ingénierie (Barcelone)
- Responsable recrutement et gestion des carrières
2008 - 2008- Recrutement: définition des besoins avec les clients selon les projets développés, publication des offres, sourcing,
entretiens téléphoniques et physiques, présentation des profils, contrats et intégration (formation et plan de carrière)
- Gestion de carrière des ingénieurs: orientation des ingénieurs selon développement de compétences spécifiques, suivi
de projets, préparation des réunions de qualification technique avec les clients, gestion de la formation, plan de carrière
et évolution interne.
TNS Sofres (Paris)
- Recrutement et gestion de parcours
2007 - 2008- Recrutement : définition des besoins avec responsables de départements (clients internes), publication des offres,présentations dans les forums grandes écoles et d’emploi, entretiens, recrutement et processus d’intégration.
- Gestion de parcours: préparation des conventions de stage, contrats, animation des formations corporate, réunions de suivi de mi et fin de stage.
- Communication RH: création du manuel de bienvenue, projet de page web pour la promotion RH et attrait des jeunes talents, participation au plan de formation 2008, etc.
CAPTOR France Développement de SIRH (Nancy)
- Marketing – STAGE année césure
2005 - maintenant- Responsable évènementiel et communication: création de supports de communication, rédaction d’éditoriaux relations presse, organisation de formations, participation de l’entreprise à un salon professionnel à La Défense.
- Marketing stratégique: étude de marché (quali. et quanti) pour le lancement d’une nouvelle solution intégrée de SIRH. Participation à la rénovation de l’image de l’entreprise.
