Mes compétences :
risques psychosociaux
santé au travail
Entreprises
Preventis - Centre d'intervention pour la santé au travail
- Psychologue du travail - Coordination des missions de prévention des Risques PsychoSociaux
2012 - maintenantAccompagnement des entreprises dans la démarche globale de prévention des Risques Psychosociaux et de développement de la Qualité de Vie au Travail
- Animation de comités de pilotage pluridisciplinaire et appui méthodologique
- Restitution des résultats des évaluations aux différents acteurs (CHSCT, Codir, Managers, Salariés…) et appui en communication
- Accompagnement de comités de pilotage dans l’élaboration d’un plan d’actions et dans l'intégration des RPS au Document Unique
Évaluation de la santé psychologique et des risques psychosociaux par le biais d’approches qualitative et quantitative
- Analyse des données statistiques et élaboration des supports de restitution
- Réalisation de traitements statistiques de données recueillies, ponctuellement par enquête ou au cours des visites médicales, par questionnaires validés scientifiquement (PSS, HAD, COPSOQ)
- Élaboration de préconisations pour la mise en oeuvre d’actions correctives
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs auprès de salariés et élaboration de rapports d’analyses qualitatives
- Pilotage et suivi opérationnel des missions d'évaluation
Co-animation de formation / sensibilisation à l’identification des risques psychosociaux et à la gestion de salariés en difficultés
GDF SUEZ
- Chargée de mission Qualité de Vie au Travail
COURBEVOIE2010 - 2012- Pilotage d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) par l’amélioration de la QVT pour une Branche de 2 600 collaborateurs (comité de pilotage pluridisciplinaire mensuel)
- Actions de prévention aux niveaux primaire, secondaire et tertiaire; diagnostic des facteurs de RPS; démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Actions de communication et sensibilisation des managers et collaborateurs, en partenariat avec le médecin du travail, l’assistante sociale et les CHSCT
- Benchmark interne et externe
Air France
- Chargée d'étude Développement du management
Roissy CDG 2007 - 2009- Analyse du travail : Méthode des Incidents critiques (60 entretiens)
- Elaboration du modèle de compétences des managers
- Création, déploiement et restitution d’un questionnaire d’évaluation des compétences managériales (360°)
- Collaboration à la création d’outils de développement et d’accompagnement du management (Assessment center, charte du management, guide de fixation d’objectifs managériaux…)
