Elise Lambert

PSI Electronics est une société de services spécialisée en Microélectronique. Les services de la société couvrent l'ensemble du spectre de compétences necessaires à la conception, l'intégration et la mise en production d'un circuit intégré.
PSI-E compte aujourd'hui 70 salariés et développe ses activités sur les région Rhone-Alpes, PACA, Midi-Pyrénées ainsi qu'en Europe.

Au sein de PSI-E, mes responsablités sont le recrutement de nouveaux collaborateurs et la formation professionnelle continue:

Recrutement :
- rédaction et passation d’annonces,
- entretien de recrutement profils technique et administratif,
- proposition d’embauche, contrat de travail
- administratif lié au recrutement : DUE, visite médicale, dossier d’embauche
- intégration des salariés,
- suivi de la période d’essai
Formation :
- création du plan de formation,
- présentation du plan au Comité d’entreprise
- gestion du budget formation,
- choix des formations,
- sélections des organismes et des formations, négociation
- relations avec l’OPCA (Fafiec),
- mise en place d’une grille de suivi des formation auprès des salariés,
- gestion du DIF,
- dossier période de professionnalisation, contrat de professionnalisation, CIF
Gestion des Ressources humaines :
- dossier immigration,
- création document entretien annuel, mise en place d’une grille d’entretien d’embauche,
- création et mise en place d’un processus recrutement,
- Relation avec les IRP.

Manpower est l'un des leaders du travail temporaire en France et dans le monde.

Au sein de cette société, j'ai travaillé au sein d'une agence transport, logistique, tertiaire et industrie (Marseille) puis dans une agence BTP, transport, tertiaire (Gardanne) en tant que stagiaire puis en CDD.

Recrutement :
- validation des profils de postes recherchés
- rédaction d’offres,
- sélection de CV et de profils en adéquation avec les postes recherchés dans les secteurs tertiaire, logistique, transport, industrie et BTP,
- validation de la motivation et de l’expérience du candidat (tests et entretiens).
Administratif :
- réception des commandes,
- accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires,
- administratif lié au recrutement : DUE, visites médicales, gestion des contrats de travail,
- accident de travail, traitement des litiges de facturation…
Gestion du personnel :
- gestion des formations obligatoires et pour les intérimaires
- entretiens annuels professionnels
- contrôle du respect de la législation sociale et des condition de travail.
Commercial :
- proposition et négociation de prix-
- vente de compétences,
- suivi clients,
- traitement des litiges de facturation…