Ellen Boel
Responsable Développement RH, Staples/JPG
Plus que jamais l'avenir de l'entreprise dépend de sa capacité à affronter la concurrence. Pour être compétitive, je l'aide à identifier les compétences nécessaires et je mets en place un management par les compétences, centré sur les besoins stratégiques de l'organisation.
J'organise les formations individuelles ou collectives adéquates. J'évalue les apports de ces actions de formation. En concertation avec les partenaires sociaux, je veille à l'employabilité des collaborateurs.
Enfin, adepte d'une organisation apprenante, je veux contribuer à insuffler un désir d'apprentissage permanent en créant des dispositifs de capitalisation et de transfert des expériences et compétences présentes dans l'entreprise.
Mes spécialités :
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Formation professionnelle
- Communication interne
111 contacts2010 - 2011* Identifier avec les business les besoins de formation. Mettre en oeuvre et évaluer les plans de développement individuels pour les fonctions support à Paris et à l'international (Espagne, Hong-Kong, Singapore, Japon, Inde).
* Animer des ateliers dédiés au management.
* Détecter et développer les talents à travers les processus de Talent Management et de Succession Planning.
2009 - 2009Dans le cadre du Master 2 RMDRH, j'ai réalisé les missions suivantes :
1) Recrutement :
- sourcer des profils pour la candidathèque et sélectionner
- conduire des entretiens de recrutement
2) Relations Ecoles et Filières de métier :
- communiquer et présenter les événements organisés (relations écoles France)
- réaliser un benchmark des meilleurs MBA au niveau mondial (relations écoles international)
- GPEC : contribuer aux travaux du nouveau catalogue des métiers
3) Talent Management :
- participer à l'organisation du salon de recrutement "Télécom Talents" et aux sélections finales
- sélectionner les candidats internes pour les "Talent programmes"
4) Diversité
- Egalité Professionnelle : bilan colloque "InterElles", communication de la politique EP
- Handicap : benchmark de différents Accords d'entreprise sur le handicap
2001 - 2009Umicore France (Groupe industriel international - 16.000p, 1000p en France)
Responsable Formation du Siège Umicore France
• Recueil des besoins auprès des directeurs de départements et de filiale
• Mise en oeuvre du Plan : ingénierie pédagogique des formations intra - organisation des formations internes (Université) - sélection des prestataires - négociation achat formation
• Reporting social (CE), fiscal (2483) et Qualité (évaluation des formations)
• Communication et conseil auprès des salariés sur la formation continue
• Optimisation du budget formation (cofinancements OPCA)
Chargée de communication interne RH du siège de Bagnolet :
• Membre de la rédaction du journal d’entreprise
• Gestion des pages RH sur l’intranet
• Rédaction de fiches d’information sur les process RH (DIF, bilan carrière, …)
Chargée des formations Corporate pour les Cadres de la région France/Europe du Sud (200 p) : promotion et déploiement des formations; suivi des plans individuels de carrière et mise en place de solutions de développement des compétences (360°, assessments, bilans de compétences, coaching, formations individuelles).
Chargée de projets Université interne Building Products : mise en place du stage d'intégration des nouveaux embauchés, conception des supports pédagogiques avec les formateurs internes.
Formatrice et Coordinatrice du projet SAP Hercule pour l’ensemble des sites français d’Umicore France.
1999 - 2001