Eloïse PARA

En résumé

Entreprises

• Essi - Juriste Ressources Humaines

  2015 - maintenant Pour les filiales (périmètre : 5 filiales, environ 1500 salariés), j'effectue les missions suivantes :
  Conseil en droit social aux opérationnels
  Gestion et suivi des dossiers individuels : dossiers disciplinaires, inaptitude, précontentieux
  Préparation des dossiers contentieux
  Interlocuteur des organismes externes : syndicats, inspection du travail, services de santé au travail
  Gestion des transferts conventionnels
  Etablissement des listes du personnel éligible aux élections professionnelles des salariés mis à disposition chez le client
  Au niveau du Groupe, mes missions sont les suivantes :
  Suivi de l'actualité sociale : veille juridique mensuelle, information et mise en oeuvre de nouvelles mesures sociales
  Participation aux projets RH (refonte du règlement intérieur, mise en place et changement de mutuelle...)

• Groupe Challancin - Juriste en droit social

  Saint-Ouen 2014 - 2015 - conseils juridiques aux opérationnels
  - suivi des dossiers individuels : disciplinaire, inaptitude, reclassement, précontentieux et contentieux
  - gestion des transferts conventionnels du personnel
  - interaction avec les syndicats, l'inspection du travail, les services de santé au travail

• Groupama - Apprentie juriste droit social

  Paris 2013 - 2014 - relations individuelles de travail :
  conseils aux opérationnels
  suivi des dossiers individuels et contentieux
  contacts avec les avocats
  mise à jour de la formation de Droit du travail à destination des managers
  
  - relations collectives de travail :
  préparation et participation aux instances représentatives du personnel (CE,
  DP, CHSCT...)
  préparation et participation aux négociations d'accords d'établissement (contrat de génération, prévoyance)
  suivi du document unique
  organisation du renouvellement des membres du CHSCT
  réalisation de notes juridiques et benchmarks
  
  création de guides à destination des managers (relations individuelles - relations collectives) élaboration d'un guide des relations sociales à destination des collaborateurs

• UIMM - Stagiaire droit social

  2012 - 2012 - réalisation d'un dossier relatif à l'égalité de traitement : état du droit, conseils aux employeurs pour se prémunir d'un contentieux et appliquer l'égalité de traitement
  - réponses aux questions de droit social des employeurs
  - veille juridique

• Assistance publique - Hôpitaux de Paris - Stagiaire RH

  Paris 2011 - 2011 - mise à jour de la liste des agents affiliables à la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales)
  - observation des différents métiers de la Direction des Ressources Humaines

Formations

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 2013 - 2014 Master 2 Droit social et GRH
  
  droit du travail : droit de l'emploi, droit de la représentation des intérêts
  droit de la rémunération
  droit de la formation
  stratégie des ressources humaines
  psychologie des organisations

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 2012 - 2013 Master 1 Droit Social, mention Assez Bien
  
  droit du travail, politiques sociales, RSE, droit de la santé

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 2009 - 2012 Licence de Droit, mention Assez Bien

• Institut Catholique De Paris

  Paris 2008 - 2009 Licence 1 d'Histoire, mention Assez Bien
  
  sciences politiques, histoire

Réseau

• Anne-Laure SIBILLE

• Charlotte LANTERNIER

• Edwige CAZABAT

• Elodie HOUSSARD

• Frédérique PARDO

• Helene LERAY

• Leïla JANMAMODE

• Marion CETINA

• Pauline MONTAUZE