Elodie BERBEL

Le rôle de l'équipe en Développement RH :
- Recrutement: être "time to market"; trouver la bonne compétence au bon moment et au bon endroit.
- Communication RH: promouvoir et partager l'univers très riche de Viadeo.
- Campus management: sensibiliser les étudiants aux problématiques PSN et proposer des opportunités de stage à l'international.
- Formation: anticiper l'acquisition de la prochaine compétence introuvable sur le marché!
- Projets: créer des outils et des dispositifs à destination des collaborateurs de Viadeo; structurer le développement RH.

Plus de 5 ans d'expérience en cabinet de chasse de têtes, leader sur les environnements suivants:
- Internet / E-commerce / E-Business / Multicanal
- Médias: presse / édition, agences de communication, etc
- Télécoms / Mobile Business
- Entertainment et luxe

1/Conduite de missions de recrutement de A à Z & Account management:
- Couverture de la plupart des métiers d'une entreprise : marketing, commercial, informatique / telecoms, achat,logistique, relation client, direction générale ou d'activité, etc.
- Recherche de profils internationaux.
- Gestion de la relation client depuis l'élaboration de propositions commerciales jusqu'à l'embauche et le suivi d'intégration de candidats.

2/Organisation et optimisation des moyens de recherche:
- Formation et animation d'équipe de recherche.
- Négociation d'espaces publicitaires on et off line et mise en oeuvre de campagnes de communication RH multi canal.
- Coordination de différents prestataires: job boards, agence de communication, etc.
- Participation à des salons de recrutement internationaux.

3/ Intervention dans plusieurs missions de conseil RH:
- Participation à la rédaction d'un référentiel métiers sur la fonction Communication (Publication Apec).
- Participation à différentes missions de conseil dédiées à la création/ l'organisation de la fonction Internet/E-commerce/ E-business pour le compte d'entreprises "click& mortar".

4/Missions transversales:
- Refonte de la charte graphique de l'entreprise.
- Développement d'une charte de production; proposition et mise en place de process.
- Communication événementielle et corporate off line (brochures) / online (display) / hors medias (salons).

Recrutement d'une population d'ingénieurs en systèmes embarqués:
-Développement des relation écoles.
-Mise en place d'un journal interne.
-Gestion des prestataires RH.
-Reengineering du service, informatisation d'une partie du processus, proposition de nouvelles méthodes de travail,mise en place d'objectifs...
-Etc