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Elodie CAILLAT

Lyon-2E-Arrondissement

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

In Extenso, membre du groupe Deloitte, est l'un des leaders de l'expertise comptable en France. Nos 5000 collaborateurs, répartis sur toute la France à travers nos 250 agences, accompagnent au quotidien les chefs d'entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et responsables d'associations.

Mes différentes fonctions de responsable au sein du service RH d'In Extenso m'ont permis de travailler depuis plus 12 ans sur les thématiques du recrutement, de la formation, du développement des RH, du SIRH et de la Paie.

J'ai pour rôle d'animer la politique RH, de veiller à sa bonne application dans nos organisations et de gérer les projets RH. Au quotidien, j'assiste les opérationnels RH et les managers et mets en place les outils nécessaires pour une bonne gestion de leurs ressources humaines.

Mes spécialisations : Gestion de projets RH , Mission handicap , SIRH, Recrutement, Mobilité Interne, Formation ,Gestion du personnel, Tableau de bord social, GPEC, RSE, Communication interne

Nos profils de recrutement sont variés : du bac +2 au DEC dans les filières comptables, audit, juridiques et social. N'hésitez pas à consulter nos sites et rejoignez nous !

Mes compétences :
Formation
Gestion du personnel
RSE
Communication interne
SIRH
Recrutement
GPEC
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • In Extenso - Manager RH

    Lyon-2E-Arrondissement 2012 - maintenant Mon objectif au quotidien : Valoriser notre capital humain.
    Type de projets récemment gérés : Refonte des définitions de fonctions du Groupe, création de référentiel de compétences, gestion du temps de travail (télétravail, flexibilité du temps de travail, durée du temps de travail)

    PROJETS RH
    • Mise en œuvre de la politique RH Groupe et animation des relais RH régionaux
    • Développement des outils RH à destination des dirigeants et managers.
    Exemple : supports entretiens annuels et professionnels et kits de communication liés
    • Pilotage de projets RH transverses Groupe.
    Exemple : mise en place du télétravail, création d'un référentiel de compétences, définition de fiches de poste, définition de la politique d'entretiens individuels pour le groupe

    SIRH
    • Mise en place du SIRH : Paie, formation, entretiens d’évaluations, outils GPEC …
    • Mise en place de reportings Groupe pour le pilotage de l’activité RH et de tableaux de bord sociaux
    • Formalisation et suivi des plans d’actions du Groupe (contrats de génération, base de données unique etc…)
    • Accompagnement / Formation des utilisateurs

    PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Supervision de la gestionnaire paie (100 paies gérées pour le Siège)
    • Interlocutrice référente auprès des 40 responsables paies du Groupe (100 entités, 6 conventions collectives)
    • Préparation des orientations budgétaires du Siège et rédaction des feuilles de route
    • Gestion des intégrations des nouveaux cabinets
    • Garante de la cohérence et la conformité des données et des règles de paie du Groupe (veille sociale)
    • Rationalisation du plan de paie Groupe

    Management d'équipe et management de projets

  • IN EXTENSO - Responsable Recrutement et Chargée de Développement RH

    Lyon-2E-Arrondissement 2006 - 2012 PROJETS RH
    - Actions dans le cadre de la GPEC et de la RSE (Charte de la Diversité, baromètre social interne, gestion de la mobilité interne, VAE, mise en place d'outils RH
    - Mise en oeuvre de la politique RH Groupe : Plan égalité hommes/femmes, plan séniors…
    - Création de la Mission Handicap pour le Groupe : coordination nationale des actions, mise en place d’outils, partenariats, DOETH
    - Développer des outils RH à destination des managers et des opérationnels : supports entretiens annuels, revue de carrière, questionnaires de satisfaction, guide des process RH interne
    - Communication interne et externe sur les thématiques RH
    - Mise en place de nouveaux outils (recrutement, e-learning)

    RECRUTEMENT
    - Mise en place de la politique recrutement du Groupe
    - Gestion centralisée des recrutements : offres, candidatures, sourcing, conduite d’entretiens, gestion du budget relations et négociations avec les prestataires (cabinets de recrutement, agence de communication…)
    - Gestion des relations écoles et conception de supports interne et d’outils de communication
    - Gestion du processus d’intégration des collaborateurs

    FORMATION
    - Elaboration du plan de formation du Groupe et administratrice de la plateforme e-learning
    - Gestion des sessions de formations : organisation des sessions en fonction du recueil des besoins, convocation des participants et des formateurs, supervision de la logistique
    - Participation au budget : estimation budgétaire, saisie du prévisionnel, suivi du réalisé

    FICHIER DU PERSONNEL
    Gestion des mouvements de personnel et suivi des effectifs du Groupe

  • SFR - Assistante RH

    2005 - 2006 Dans le cadre de mon alternance, j'ai assisté au quotidien les 4 collaboratrices du service RH, avec pour principales missions :

    - Gestion des intérimaires : contrats, relevés d’heures, traitement des factures
    - Gestion de l’organigramme, de la déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre
    - Contrôle et saisie d’éléments variables de paie, contrôles des bulletins
    - Gestion des tickets restaurant, des visites médicales, rédaction et suivi d’attestations de salaire

Formations

Réseau

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