Elodie DELLA SANTINA

Décembre 2011 à ce jour.

Missions Mai 2011- Novembre 2011:
• Support à la direction : Répondre à l'ensemble des questions en droit social.
• Préparation des réponses des Instances Représentatives du Personnel.
• Veille juridique : Rédaction de notes sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail, de convention collective, ou sur l’entreprise.
• Réalisation d’études et d’analyses approfondies de la jurisprudence.
• Sécurisation de l'ensemble des process de l'entreprise : Projets stratégiques de changement (durée du travail, restructuration de l'entreprise.), ruptures des contrats de travail, procédures disciplinaires.
• Gestion en direct ou avec les avocats des contentieux prud'homaux : Licenciements, requalification de CDD .
• Participation aux formations initiales au Management.
• Reporting juridique : Communication à la Direction juridique située aux Etats-Unis et aux responsables concernés des risques importants pour la société

Missions : Décembre 2010 - Avril 2011
- Administration du personnel : Gestion des dossiers individuels de salariés (contrats de travail,DUE,avenants, maladie, inaptitude)
- Recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens de recrutement,participation au choix du candidat,accueil des nouveaux embauchés
- Interlocuteur privilégié des salariés en assurant une réponse directe ou indirecte à leurs demandes.
- Appui du Responsable des Relations Sociales sur les dossiers juridiques :Rédaction de notes de synthèse, recherche de reclassement des salariés inaptes, rédaction de courriers à la DIRECCTE.
- Assistance du Responsable des Relations Sociales : Lien avec les organismes extérieurs (agences d’intérim, CPAM, DIRECCTE, mutuelle, prévoyance, organismes de logement), soutien dans l’organisation administrative.
- Participation active à la vie du site : Organisation d’évènements, plan d’action de communication.

Missions : Mai 2010 - Octobre 2010
- Organisation des élections des représentants du personnel : Mise en place calendrier prévisionnel, invitation à la négociation, appel des candidatures, préparation des bulletins de vote, présence lors de la proclamation des résultats, rédaction des procès verbaux.
- Mise en place d’un manuel de procédures sociales destiné aux autres assistantes RH : guide des différentes procédures à effectuer de la naissance du contrat jusqu’à sa rupture.
- Suivi des procédures administratives des salariés : Maladies, accidents de travail, incapacités, procédures de reclassement.
- Aide à la préparation de dossiers contentieux
- Conseil sur des points juridiques
- Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Audits sociaux
- Veille juridique par l’intermédiaire d’un flash social semestriel.

- Elaboration d’un plan de formation : définir les objectifs de la collectivité sur 3 ans, recensement des demandes des agents, élaboration du plan pluriannuel de formation.

- Rédaction de notes sur la législation du travail, constitution de dossiers juridiques concernant l’approbation des comptes annuels, relation avec le greffe du tribunal de commerce.