Elodie Gaidan

Accompagnement des bénéficiaires du RSA
- Projets professionnels (connaissance de sois, test (EAE) , intérêts professionnels (IRMR), enquêtes métiers, adéquation du projet par rapport à la vie personnelle, identification des freins, recherche de formations adaptées, validation du projet professionnel)
- Recherches Actives d'Emplois: TRE (CV et lettre de motivations), préparation aux entretiens d'embauches, ciblage des offres d'emploi, mise en relation avec les employeurs (via notre service économique)
- Soutien psychologique
- Animation d'ateliers collectifs sur les thèmes suivants: Confiance en soi ; communication, Gestion du stress, Ressources Humaines...
- Réalisation de plateforme ASA (Action Savoir Agir) pour le conseil général
Présentation collective d'informations, entretiens individuel (diagnostic)

Participations aux bilans de compétences salariés(Fongecif, ANFH, Uniform) et de bilan d’orientation
Rédaction de synthèses Bilans.
Utilisation des tests de personnalité (NEO PI-R, EAE, GZ) d’orientation professionnelle (IRMR),test conitifs, échelle de stress...
Création d'un guide mettant en rapport les métiers et des formations possibles dans la région LR.

Ingénierie de formation : recrutement de personnes handicapés, communication orale (verbale et non verbale) adaptée à des personnes handicapées, communication au sein de structure médicalisées entre le patient la famille et le personnel

Évaluation externe:
Mémoire (Master 2 psychologie du travail et des organisations) sur l'évaluation externe des ESSMS
Participation à la une évaluation externe d'un service de soin à domicile.
Création d’un référentiel mnésique Evaluation Externe des ESSMS (appui sur le référentiel Angelique et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles édités par l'ANESM...)

Participation au proscessus de recrutement : tris de candidature, entretiens , compte rendu de test (NEOPI-R), création d’outils adapté au recrutement et recherche de matériels innovants.

Apprentissage des techniques de recherche d’emploi : support pour la construction des outils de communication des candidats (CV, lettre de motivation, présentation en trois minutes), observation des simulations d’entretiens de recrutement.

Appui des Consultants sur les missions de reclassement suite à des licenciements pour motif économique (public cadre/non cadre) : participation aux entretiens de suivi et de remobilisation permettant de mieux comprendre les problématiques individuelles et d’y apporter des solutions, prospection ciblée d’offres d’emploi auprès des acteurs des bassins de Béziers, Narbonne, Montpellier et Arles, relations directes avec les candidats pour proposition des offres, positionnement auprès des décideurs, relances sur candidatures. Suivi de l’évolution de la campagne de recherche d’emploi.

Ecoute active lors des séances de bilans professionnels, réalisation des enquêtes métiers, recherche de formations

Reporting quotidien sur le progiciel interne MOBILIS et partage des informations à l’équipe.

Suivi de la DRH dans ces fonctions : participation aux recrutements, soutien pour l’administration du personnel (paie, temps de travail).

Élaboration du plan prévisionnel de formation, conception d’un dossier de synthèse destiné à exposer aux salariés leurs droits et les procédures à suivre pour mettre en œuvre un projet de formation.

GPEC : exploitation des entretiens annuels, vérification de l’adéquation du profil avec le souhait de formation, suivi des actions réalisées, compte rendu hebdomadaire au Maire.

Création et animation de projets de jeux d’éveil, de détente et de découverte : aménagement de la séance d'animation selon le déroulement de la journée, prise en compte des besoins et rythmes des enfants, respect des règles d'hygiène et de sécurité, relations avec les parents.

Organisation logistique et matérielle des évènements sur plusieurs jours en fonction des contraintes budgétaires et de durée (réservation des lieux, transport).