Elodie GERMOND

Juriste en droit du travail, j'exerce depuis 8 ans la fonction ressources humaines dans des entreprises de moins de 200 salariés.

Ma mission dans un environnement juridique en constante mutation:
- Transformer les contraintes légales en outils efficaces de gestion du personnel
- Entretenir une relation de confiance avec les salariés et leurs représentants, afin de travailler dans un climat social sain et constructif
- Optimiser les ressources humaines de l'entreprise en fonction de ses besoins...

Mes compétences s'étendent aux domaines suivants:

- Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) : élections, préparation des réunions, ordre du jour, animation, suivi

- Relations sociales : négociations avec les syndicats, rédaction d’accords collectifs, partenariat avec l’inspection du travail

- Contrats de travail et veille juridique : rédaction des contrats de travail et fiches de poste, recrutements, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, contentieux prud’homal, restructuration (fusion) et licenciements économiques collectifs 2 à 9

- Paies : gestion des badgeages et des absences, élaboration des paies sur Sage ligne 100, saisies-arrêts, charges sociales, DADS-U, gestion de contrôle URSSAF, rédaction de conclusions et plaidoirie au TASS, collaboration avec les commissaires aux comptes

- Gestion des Emplois et des Compétences : élaboration et réalisation du plan de formation (budget, DIF, périodes de professionnalisation, choix des organismes, déclaration 2483) entretiens individuels, évolution interne, inaptitudes et reclassements

- Référent handicap : Formation Agefiph en 2009

- Auditeur Interne : qualité (ISO 9001 v 2000) et sécurité (MASE)