ELODIE HERBIN
Ingénieur d'études / Consultante, Altran Sud-Ouest
CV en ligne : http://www.doyoubuzz.com/elodie-herbin/
Mon parcours scolaire me permet de mettre en avant ma particularité qui est une Double Compétence. En effet, après une formation initiale technique qui m’a permis d’avoir des bases solides en Informatique, j’ai développé mes compétences en GRH et gestion de projet lors de mes expériences professionnelles.
92 contacts2010 - 2011Mission d’intérim de 13mois
Réalisation tâches administratives (DUE, gestion du CET, gestion des intérimaires et du relevé des heures, tenue du registre unique du personnel, planification des visites médicales, dossiers changement mutuelle, gestion des différents avenants...)
Procédures disciplinaires
Base de données RH de tous les salariés (diplôme, statut, formation, compétences…)
Conception d'outils de gestion du personnel (tableaux de bords sociaux)
Réunions de négociation, CHSCT, DP et CE/CCE
Rédaction et application des différents accords liés à la fusion (temps de travail, classification & rémunération, retraites complémentaires, mutuelle et prévoyance, intéressement & participation, médaille du travail)
Accord et gestion des versements plans d’épargne salariale
Déploiement de l’accord EADS sur la prévention du stress (plan d’action CHSCT, désignation des capteurs et des indicateurs, organisation des formations)
Mise en place du SIRH ADP Zadig (paie sur Vision, gestion des temps sur le Kiosque, gestion du plan de formation) et du CET
Optimisation et paiement des charges sociales et fiscales
Cartographie EADS des emplois et des compétences de 400 salariés (ECM)
Interface avec Astrium (P&D, ECM, EEDB)
2010 - 2010Étude de l’équité interne dans une organisation née d’une fusion de deux filiales (Spot Image et Infoterra) grâce à l’étude des salaires
Simulation des coûts de différentes hypothèses de structure de rémunération
Tableau de bord mensuel RH : « HR Scorecard »
Gestion des compétences
Pyramide des âges, reporting des entrées sorties…
2009 - 2009Recrutement: Analyse du besoin, rédaction de descriptif de poste, recherche et sélection des candidats, test d’intelligence et de logique, forums de recrutement, relations écoles
Formation Professionnelle: organisation en autonomie des sessions de formation
Gestion administrative
Bilans et tableaux de bords sociaux: mise en place des indicateurs RH pertinents et précis