Elodie Hocevar

Elodie Hocevar

Talent Acquisition Specialist

Développe son activité
 

En poste chez FORTIL

Précédents : Manpower, Lecasud - Centrale d'achats

 

Précédents : Groupe ESC Troyes, IUT Toulon Var

 

    En résumé

    Cabinet de conseil en ingénierie depuis 2009, Le groupe FORTIL passe une nouvelle étape de sa croissance en 2017 au travers d’une nouvelle organisation. Nous comptons aujourd’hui quatre agences avec 200 collaborateurs, tous acteurs de leurs projets professionnels et de leurs évolutions. Dirigeants, Business managers, RH et Consultants travaillent en équipe. Ce qui nous rassemble, c’est un état d’esprit ! Animés par l’entreprenariat, le challenge et le développement personnel, nous recherchons des talents qui partagent cet ADN. Pour que cela fonctionne, nous misons sur des valeurs fortes que sont la clarté, l’écoute et la confiance. Contact : elodie.hocevar@fortil.fr

Parcours

 

Talent Acquisition Specialist

Chez FORTIL

De février 2015 à aujourd'hui
Recrutement et intégration des consultants : - Analyse et compréhension du besoin - Sourcing des candidatures (APEC, MONSTER, CVADEN, réseaux sociaux...) - Rédaction et diffusion d'offres - Évaluation des candidatures et pré-qualification téléphonique - Entretiens individuels avec la validation ...
Lire la suite
 

Groupe ESC Troyes, Troyes

Master 2, Management des Ressources Humaines

De septembre 2012 à août 2015
 

Chargée de recrutement

Chez Manpower

De avril 2013 à août 2013
- Sourcing de candidats pour le secteur logistique et transport - Pré qualifications téléphoniques - Entretiens physiques - Gestion administrative : DUE, contrat de travail, certificat de travail, visite médicale...
 

IUT Toulon Var, La Garde

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

De septembre 2010 à août 2012
 

Assistante RH

Chez Lecasud - Centrale d'achats

De mai 2012 à juin 2012
- Gestion de la base de données candidats - Réception et tri des CV - Participation au recrutement de contrats d'apprentissage (métiers : marketing, RH, achats, finance...) - Mise à jour des panneaux d'affichage - Test des procédures RH - Homogénéisation de la cartographie des métiers / fiche de ...
Lire la suite

Compétences

 
  • Approche directe
  • Chasse de tête
  • Communication RH
  • Développement RH
  • Entretiens professionnels
  • GPEC
  • Recrutement
  • Sourcing