Elodie JEGOU

Elodie JEGOU

Gestionnaire de Paie, Casagrande & Associés
 

En poste chez Casagrande & Associés

Précédents : Gestion France Entreprise, Trintignac et Associés, Centre medico chirurgical Arnault TZANCK, BEL AGE

 

    En résumé

    Je viens de l’intérim (spécialisé dans le BTP) et ensuite du milieu médico-social. Je suis consciente de l’enjeu des ressources humaines ainsi que de toutes les priorités à mettre en place pour une meilleure gestion des emplois et compétences. De part mon expérience, j’ai la connaissance de la règlementation en vigueur ainsi que les obligations de la fonction ressources humaines. J’ai été en charge à la fois du recrutement (prospection de partenaires de l’emploi, gestion des CV, entretien, intégration et gestion du suivi des candidats), des entretiens annuels d’évaluation ainsi que de la mise en place de la partie formation sur nos huit agences du département. J’ai ensuite intégré le service des ressources humaines dans lequel j’ai géré toute la partie administrative et paie du personnel(800 salariés), Depuis février 2011 j'ai intégré une équipe sociale au sein d'un cabinet comptable, ce qui me permets d'avoir des tâches appliquées à tout secteur d'activité avec multi-conventions collectives et une partie veille juridique quotidienne.

Parcours

Gestionnaire de Paie

Chez Casagrande & Associés

De juillet 2015 à aujourd'hui
 

Gestionnaire de Paie

Chez Gestion France Entreprise

De septembre 2013 à juillet 2015
 

Gestionaire de Paie

Chez Trintignac et Associés

De 2011 à septembre 2013
Gestionnaire de paie et consultante législation sociale
 

Assistante RH

Chez Centre medico chirurgical Arnault TZANCK

2010
Gestion administrative du personnel, rédaction d'annonce, intégration des nouveaux salariés élaboration des contrats, suivi des plannings, AT, maladie, congés, récupération, absences diverses. Suivi de la formation, gestion des IRP, élaboration des PV.Saisi des éléments variables de la paie (garde, ...
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Assistante RH/ Responsable d'agence

Chez BEL AGE

De 2005 à 2009
Gestion administrative des salariés (maison de retraite et service à la personne)Gestion des contrats, licenciement et paye de 800 salariés. Responsable d'un service Recrutement,suivi des candidatures CV, Entretien individuel, mise en place d'opération spécifique pour recherche de candidats (ex ...
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Compétences

 
  • Autonomie
  • Ecoute
  • Observation
  • Professionnalisme
  • Relationnel
  • Sens du contact
  • Veille
  • Veille sociale

Centres d'intérêt

 
  • La lecture
  • et les loisirs créatifs