Elodie LUSSAN

- Recrutement : de l’identification du besoin à l’intégration des candidats
- Administration du personnel : contrat, DUE, mutuelle, visite médicale, congés/RTT, maladie, TR, périodes d’essai, entretiens annuels, 1%, attestations…
- Gestion des compétences : détection des besoins en formation jusqu’à leurs évaluations
- Communication : interne (intranet RH, affichage obligatoire…), externe (partenariat, forums, salons…)
- Gestion administrative : élections des IRP, suivi et mise à jour des bases RH, base de compétences et de la liste du personnel, journées évènementielles…
- Droit Social : suivi et mise à jour des règlementations en vigueur du code du travail

Administration du personnel
o Contrats de travail : CDI, CDD, emploi saisonnier
o Gestion des contrats intérimaires : relevés d’heures…
o Recrutement
Communication
o Affichage obligatoire : classification par domaines
o Trombinoscope
Gestion des compétences : travail approfondi sur le DIF