-
SAMADA GROUPE CASINO/MONOPRIX
- Juriste Droit social/RH
2015 - maintenant
Entreprise multi sites de 1300 salariés, 15 établissements, 3 RRH, 5 syndicats présents sur tous les sites
Accompagnement et conseils de la Direction, RRH et opérationnels dans la gestion RH quotidienne (de l'arrivée du salarié à sa sortie et selon les besoins et transformations opérationnels - ouverture du site le dimanche, création avec les RRH d'un support de formation sur les basiques RH)
Gestion des procédures individuelles (rédaction des contrats, lettres de missions, mutations, changement d'horaires, courriers disciplinaires et de rupture)
Support de la DRH dans la gestion administrative quotidienne (recherches juridiques, dépôt des accords)
Préparation, montage et suivi des dossiers AT/MP (de la lettre de réserve à la contestation, mise en place d'un process interne de sensibilisation des opérationnels)
Interlocuteurs des différents organismes (inspection du travail, médecine du travail)
Centralisation des données et des pratiques et harmonisations des procédures pour tous les sites
Gestion, suivi, montage des dossiers pré contentieux (contestations, transactions) et contentieux (de la saisine au jugement) en relation avec les opérationnels et les avocats (CPH, TASS)
Mise en place d’un calendrier social annuel (réunions et consultations IRP, négociation collective et échéance des accords collectifs, commissions de suivi, rapports, bilans)
Co-animation des réunions IRP (CCE, CE, DP, CHSCT) et des négociations collectives (suivi et rédaction des accords - QVT, don de jours, mutuelle, contrat de génération, pénibilité)
Pilotage des élections professionnelles (du protocole jusqu’au calcul de la représentativité, kit "clé en main")
Veille juridique (diffusion de "flash info" pour alerter sur les nouveautés sociales), rédaction et diffusion de notes (contrat de travail, règlement intérieur, charte du droit à la déconnexion, inaptitude, congé de formation économique et sociale et syndicale, représentant syndical, heures de délégation)
-
RGIS
- Juriste Droit social
Malakoff
2014 - 2015
Entreprise de 400 salariés ETP (90% de CDD à temps partiel), multi sites (8 agences), 1 seul syndicat
Accompagnement et conseils de la Direction et des opérationnels dans la gestion RH quotidienne
Gestion des procédures individuelles (vie du contrat, disciplinaires, rupture des contrats, participation aux entretiens,…)
Mise en place de procédures explicatives pour les opérationnels et le service ressources humaines (formulaire demande de sanction, BDES, modification du contrat de travail, inaptitude)
Interlocuteur des différents organismes administratifs (inspection et médecine du travail) et syndicaux (fédérations, délégué syndical), réponses aux courriers et avis délivrés par la médecine du travail
Gestion, suivi, montage des dossiers pré contentieux (contestations, transactions) et contentieux
Mise en place d’un calendrier social (réunions syndicales, bilans, consultations, commissions,)
Animation des réunions IRP avec le Directeur Général (CE, DP, CHSCT) et des négociations collectives (suivi et rédaction des accords)
-
Effia
- Juriste de Droit Social
Paris
2013 - 2014
Gestion avec la Responsable relations sociales de deux filiales : EFFIA STATIONNEMENT (700 salariés, multi sites, 4 RRH, 5 syndicats) et EFFIA TRANSPORT (45 salariés, multi sites, 1 syndicat)
Conseils auprès des opérationnels et de la Direction sur différentes problématiques juridiques et validation des courriers (inspecteur du travail, médecin du travail, CPAM, organisations syndicales, salariés)
Préparation et suivi des dossiers disciplinaires (relecture et validation des courriers et tableau de suivi)
Mise en place et suivi de projets juridiques transverses (pénibilité, BDES, temps partiel, formation droit du travail, mise à jour des contrats de travail, procédures RH),
Préparation et suivi des contentieux
Veille sur la réglementation sociale
Préparation et participation des réunions (CE, DP, CHSCT) et de négociation collectives (suivi et rédaction des accords)
-
CRYSTAL GROUP
- Chargée de missions RH
2012 - 2013
UES 350 salariés, 1 syndicat
Administration du personnel (rédaction des contrats toutes catégories, suivi des périodes d'essai, des visites médicales, des intérimaires, gestion des alternants, interface avec le service paie)
Conseils et recherches pour le RRH, suivi des dossiers disciplinaires et des ruptures des contrats de travail (tableau récapitulatif et rédactions d'avertissement)
Préparation des documents pour les réunions avec le CE et le CHSCT
Mise en oeuvre du contrat de génération
Participation à l'harmonisation des emplois pour la mise en place d'un référentiel métiers et compétences
Aide au recrutement (rédaction et publication des annonces, sourcing, participation à certains entretiens)
Organisation et suivi des formations SST (recherche d'un organisme, constitution des groupes, convocations, interface avec l'OPCA)
