Elodie MESNIL

- Recrutement pour EDF et PSA : Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques et sélection des candidats - déplacements fréquents en province et utilisation systématique d’un test de comportement en milieu professionnel (PAPI)et du GAT.

- Profils : technicien en centrale nucléaire, ingénieur Supply Chain, etc.

- Contacts clients: Briefs, présentation des candidats, suivi des dossiers de candidature, reportings hebdomadaires

Recrutement
- Rédaction des annonces
- Suivi des candidatures (boite mail recrutement, réponses aux candidatures)
- Pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens de recrutement (stage, intérim ; profils commercial, marketing, administratif)

Gestion administrative du personnel
- Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, Avenants), contrats de professionnalisation et conventions de stage
- Création des DUE
- Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi des dossiers administratifs
- Gestion des intérimaires : suivi des contrats, des horaires et du budget ; enregistrement dans Hypervision

Recrutement
- Gestion du recrutement des stagiaires (sourcing, entretiens, gestion administrative des dossiers, contacts écoles…)
- Sourcing,, entretiens téléphoniques (profils commerciaux, techniciens)

Formation
- Planification de sessions de formation (contacts avec les organismes prestataires de services, les responsables de service et les collaborateurs)
- Création d’un questionnaire d’évaluation « à froid » des formations
- Analyse et synthèse des questionnaires d’évaluation « à chaud » des formations 2008 / 2009
- Création d’un support ppt de présentation de l’entreprise utilisé dans le cadre de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs

GPEC
- Création du support d’entretien annuel d’évaluation et des guides manager et collaborateur
- Synthèses et analyses des entretiens annuels d’évaluation
- Analyse des charges d’activité d’un service de 7 personnes
- Refonte de l’organigramme de l’entreprise

Formation
- Planification des sessions de formation
- Gestion quotidienne des formations (inscriptions, convocations, remplacements)

Gestion administrative du personnel
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs : organiser les sessions d’accueil et assurer le suivi de leur dossier administratif
- Gestion des circuits de départ des collaborateurs
- Gestion des dossiers des collaborateurs étrangers : établissement des titres de séjour et des cartes vitale