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Elodie PLÉ

ORLÉANS

En résumé

Responsable Ressources Humaines, motivée, audacieuse et dynamique.

Mes valeurs professionnelles et personnelles se décrivent ainsi:
- La passion : j’ai une réelle passion pour mon métier et pour les Hommes qui sont la ressource première de toute entreprise
- L’engagement : lorsque je m’engage je mets tout en œuvre pour tenir ma parole, j’ai également un engagement fort pour l’entreprise pour laquelle je travaille
- L’esprit d’équipe : j’apprécie travailler en équipe, partager mon expérience, favoriser le collectif plutôt que l’individualisme
- Le sérieux sans se prendre au sérieux : c’est tout à fait représentatif de ma personnalité, je m’investis dans mon travail, dans l’équipe, pour l’entreprise mais toujours avec bienveillance et communication.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Formation
Droit du travail
Administration du personnel
Gestion mobilité
Instances représentatives du personnel
Rh opérationnel
Veille juridique sociale
Référent handicap

Entreprises

  • Areas - Responsable Ressources Humaines Généraliste

    2013 - maintenant Véritable binôme opérationnel de deux Directeurs Régionaux, et partenaire RH des Directeurs de sites je suis généraliste dans la fonction RH
  • Elior - Apprentie Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2013 Expérience sur 3 Conventions Collectives Nationales et 2 UES
    Préparation des procédures disciplinaires et des différents courriers y afférent
    Conseil et accompagnement RH auprès des Responsable de District et Managers Opérationnels (droit du Travail)
    Gestion des reprises de sites, de la rédaction des avenants aux entretiens individuels
    Etudes comparatives des avantages sociaux dans le cadre des reprises de sites
    Gestion administrative du personnel Cadre : rédaction des contrats et avenants
    Collaboration aux enquêtes de harcèlement sur site
    Gestion des dossiers d'inaptitude
    Gestion administrative (éléments variables de paie, mutuelle, note de frais, etc.)
    Mise en place de nouvelles procédures RH
    Mise en place et Gestion des Délégations de Pouvoirs
    Participation à l'élaboration des tableaux financiers RH (Augmentations annuelles, primes de fin d'année, etc.)
    Gestion des plannings et déplacements de la DRH et des IRP
    Envoie de l’ordre du jour des réunions CE, CHSCT
    Participation à d'autres sujets RH : Travailleur Handicapé, apprentissage, formation, seniors
  • Nobert dentressangle - Assistante chef d équipe

    2008 - 2010

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