Mes compétences :
Amélioration Continue
Gestion de projet
Accompagnement du changement
Entreprises
La Française des Jeux
- Chef de projet accompagnement du changement
Boulogne-Billancourt2012 - maintenant
Bluerig consulting
- Consultante en organisation, management et accompagnement du changement
2012 - maintenant
PRINTEMPS HAUSSMANN
- Responsable de projet transformation
Paris2011 - 2012♦ Optimisation de la rentabilité d’un outil d’aide à la vente visant la performance des ventes
_ Enquête terrain et statistique, émission de recommandations, préparation de présentations
_ Réunions avec les 5 Directions Ventes et comptes-rendus réunion
_ Mise en œuvre des changements / coordination services et sous-traitants via retroplannings
♦ Gestion du projet d’installation d’un important complexe à destination des salariés
_ Estimation du besoin, appel d’offre, étude de devis, supports de réunions CHSCT
_ Réunions avec les différents services et fournisseurs, coordination des intervenants, mise en place
♦ Réorganisation d’un service et de ses procédures
_ Observations / questionnaires / entretiens, préconisation transformation de l’existant : nouveaux organigrammes process, présentations directions, mise en œuvre et suivi des réalisations
♦ Création d’un book procédures d’exploitations
_ Observation / questionnaires / entretiens (RH, DV, Managers et Vendeurs), reportings
_ Amélioration et simplification de process supply chain, préparation mise en ligne sur l’intranet
♦ Etude des perspectives d’amélioration stratégique opérationnel et logistique sur 3 ans
_ Participation aux comités de pilotage, réflexion autour des activités du service
_ Création tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision
♦ Collaboration sur divers projets : de redéfinition des nouvelles strates et téléphonie
MAIRIE de NEUILLY-SUR-MARNE
- Consultante Organisationnelle junior
2010 - 2011 ♦ Rédaction de cahiers des charges et plans d’action en collaboration avec le commanditaire
♦ Réalisation d’un diagnostic organisationnel
♦ Recueil et expression des difficultés du service / émissions d’axes d’améliorations
♦ Formalisation de la cartographie du service et des postes de travail
♦ Mise en place des solutions et accompagnement : formation sur supports informatiques
MAIRIE de Neuilly-sur-Marne
- Gestionnaire de carrière et paie
2009 - 2010. Gestion dfun portefeuille compose de 168 agents tout types de contrats et metiers confondus
. Responsable de leurs carrieres et paies du recrutement jusqu'à la fin de leurs activites
C&A; Super U; TATI; Mairie Neuilly-sur-Marne; Confiance Services; Cabinet GRATADE/MARNEZ/PRUNIER
- Autres expériences
2003 - 2010♦ Entreprises de la grande distribution, collectivité territoriale, école primaire,
♦ Services aux particuliers, Service des Ressources Humaines et Logistique, Ile-de-France
