Elodie SAINT GEORGES

En résumé

Entreprises

• PwC - Campus Manager

  Neuilly-sur-Seine 2015 - maintenant Ma mission se traduit concrètement par des actions tant opérationnelles que de communication :
  
  Mise en œuvre opérationnelle :
  - Organisation et participation aux forums aux actions spécifiques en interne et en externe : présentation métiers, tables-rondes, études de cas, interventions pédagogiques, afterworks
  - Développement et suivi des partenariats pédagogiques et avec les associations étudiantes
  - Animation des communautés d'alumni par école
  - Suivi du budget des relations écoles
  - Mise en œuvre des actions transverses de notoriété (tournois inter-écoles, événements dédiés aux élèves Ingénieurs; à la finance, au leadership et l'égalité des genres)
  Actions de communication :
  - Contribuer à l'élaboration des supports de communication: plaquettes de présentation de l'entreprise, stand pour les forums, affiches pour les événements écoles
  - Rédaction de la Newsletter mensuelle Campus à destination des Associés et du Management Group

• Crédit agricole - Campus Manager Junior / Chargée de projets Marketing RH

  Montrouge 2014 - 2015 Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A., je travaille au sein de l’équipe Marque Employeur et Relations Enseignement Supérieur. Mes missions consistent à:
  
  - Représenter le groupe Crédit Agricole S.A. et contribuer au développement de l'image employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés de l’Enseignement Supérieur ;
  o Animer le Dispositif Relations Enseignement Supérieur en interne et en collaboration avec les Responsables entreprises des établissements ;
  o Veiller à la bonne réalisation des plans d’actions par établissement ;
  o Co-organiser des événements avec les partenaires pour promouvoir les métiers du Groupe auprès de la cible étudiante ;
  o Rédiger divers supports de communication et suivre les actions de communication en lien avec l’équipe de Communication RH: newsletters, actualités... ;
  o Réaliser un reporting pour le suivi d’activité ;
  
  - Recrutement stagiaires et alternants ;
  o Tri des CV et présélection des candidats ;
  o Identification des candidats correspondants aux profils recherchés ;
  o Contacts avec les managers recruteurs ;
  o Reporting.
  
  - Participation aux projets marketing RH ;
  o Contribuer aux projets stratégiques Marque Employeur ;
  o Veilles de marché Marque Employeur, recrutement, tendances RH ;
  o Analyser les études Marques Employeur et mettre en place des actions pour renforcer l'attractivité de la Marque employeur.

• Amundi - Chargée de mission RH

  Paris 2014 - 2014 Au sein du département Responsabilité Sociétale d'Entreprise intégrant les Relations Enseignement Supèrieur, je travaille sur des projets liés à la marque employeur, à la politique jeunes, à la Diversité et au handicap:
  
  - Gestion de la campagne d'apprentissage sur l'ensemble des périmètres de l'entreprise et intégrant les aspects budgétaires, sourcing, recrutement, Diversité
  - Réalisation d'actions liées à la question du handicap
  - Campus Management: promotion des métiers auprès des étudiants à travers les responsables pédagogiques, professeurs, responsables entreprises des écoles et universités (gestion des partenariats, présence sur les forums)
  
  

• Cartier - Assistante recrutement et projets RH

  Paris 2013 - 2014 Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier International, sous la supervision de la Chargée de recrutement et projets RH, j'interviens sur différents domaines liés à la population stagiaire pour les entités Cartier International et Cartier Parfums Lunettes.
  
  En termes de recrutement, je suis en charge des missions suivantes:
  - Recrutement des stagiaires: rédaction des annonces, sourcing, préselection, entretiens et suivi des candidatures
  - Veille de profils et sourcing sur les réseaux sociaux
  - Organisation et coordination des Journées de recrutement "Talents Cartier"
  - Intégration, suivi et processus d'évaluation des stagiaires
  
  En termes de projets RH, je participe aux projets suivants:
  - Développement d'outils dans le cadre de l'élaboration de la politique de stage de Cartier
  - Réflexion sur la mise en place d'un outil de vivier des candidats
  - Élaboration des présentations dans le cadre de la stratégie des rélations écoles

• ERDF - Appui Pilotage Formation

  2012 - 2013 Les filiales ErDF et GrDF partagent un service commun, l'Unité Services Régionaux au sein de laquelle j'ai été intégré durant un an. Au sein de l'Agence Formation, j'ai été en charge d' appuyer le Chef d' Agence dans le pilotage de la formation. Sous sa supervision directe, mes missions furent:
  
  - La consolidation des besoins en formation, l'élaboration des reportings du plan de formation
  - Le pilotage budgétaire et financier des plans de formations des unités d’Ile-de-France
  - La conception d’outils de gestion: tableaux de bords, outils de reporting, base de données access
  - L' appui à l’élaboration des documents réglementaire (CE, CCE, CHST)
  - La gestion de la formation : mise en place et suivi de la réalisation d’un portefeuille de formation
  - La conduite d’un projet de professionnalisation des gestionnaires de formation
  - Activité transverse : appui au service Alternance

• Danielle Boulos Conseil - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2012 Le cabinet Danielle Boulos Conseil effectue des missions de conseil et de recherche de cadre et de dirigeants pour des clients. Sous la supervision de la dirigeante du cabinet, j'ai eu la chance de participer à la mise en place du processus de recrutement des candidats par annonce et par approche directe. Au cours de mes missions, j'ai eu l'occasion d'effectuer:
  
  - Le sourcing, l''organisation des entretiens, la présélection téléphonique des candidats
  - Le suivi des candidats présentés et des candidats embauchés
  - La rédaction de présentation de poste
  - La facturation clients, les déclarations de TVA
  - La gestion administrative du cabinet

Formations

• IAE Paris Panthéon Sorbonne

  Paris 2014 - maintenant

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2012 - 2013 Master 1 Sciences du Management- Maîtrise de Sciences de Gestion
  
  Master 1- Maîtrise effectué en apprentissage
  
  
  Stratégie, Gestion des Ressources Humaines, Finance de Marché, Marketing International, Droit approfondi des Affaires, Droit Fiscal, Gestion de Production, Gestion de Projet, Négociation Commerciale, Stratégie Financière Internationale

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2011 - 2012 Licence et Master effectués en apprentissage
  
  Apprentissage des fondamentaux du management des entreprises :
  
  Ressources Humaines, Marketing international, Comptabilité approfondie, Analyse des données appliquées à la Gestion, Informatique, Anglais, Droit du Travail et des affaires, Finance d’entreprise, Contrôle de Gestion et Audit, Techniques Quantitatives de Gestion, Finance de marché

Réseau

• Alexandre ANDRIOT

• Delphine PECQUEUX

• Elodie BARBIER

• Emmanuelle Galerneau RHS - XEC

• Mouna RAMI

• Patrick ENGRAND

• Romain FAUCHON

• Suzuka HOTOKEBUCHI

• Yvan PASQUIER