Elsa Bailly
Chargée des ressources humaines, Enel Green Power France
Forte de trois années d’alternance réalisées dans les ressources humaines, je souhaite poursuivre mon projet professionnel dans ce domaine.
Particulièrement intéressée par le droit du travail et les relations humaines dans l’entreprise, j’aimerai poursuivre mon expérience professionnelle dans des missions généralistes. J’apprécie particulièrement la polyvalence et la multitude des obligations demandées par la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, etc.
Mes expériences professionnelles m’ont permis de découvrir des secteurs d’activités très différents. Je m’intéresse plus particulièrement au secteur des énergies, au secteur environnemental et au secteur médical. Ces activités, caractérisées par une exigence particulière et un besoin constant d’innovation, constituent pour moi un intérêt particulier.
42 contactsEn collaboration avec la Responsable Ressources Humaines, je travaille sur les missions suivantes :
- Administration du Personnel : gestion des données des salariés, rédaction des contrats et avenants, suivi des visites médicales, affiliations diverses, relations avec les salariés, développement de procédures RH, mise à jour du règlement intérieur
- Paie : saisie des éléments variables de paie, vérification des bulletins de paie avant envoi, relations avec le prestataire paie
- Formation : élaboration et déploiement du plan de formation en fonction du budget et des obligations de l’entreprise
- Relations sociales : réunion avec les délégués du personnel, préparation des élections
- Recrutement : rédaction des profils, diffusion des offres, sélections et entretiens des candidats
- Reporting : de la société et du Groupe
Par ailleurs, durant une période de 8 mois, j'ai pris en charge seule les fonctions et les missions RH de la société.
2009 - 2010Formation : participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, suivi de l’évaluation du personnel
Administration du Personnel : suivi de l’outil de gestion des temps de travail, mise à jour informatique de données personnelles des salariés, suivi administratif des nouveaux embauchés
Recrutement : recrutement des stagiaires et alternants, gestion des candidatures
Reporting : participation à la réalisation d’enquêtes ponctuelles demandées par le Groupe
2008 - 2009Sept. 2008 à Gestionnaire Ressources Humaines (alternance), STEEP Plastique - équipementier automobile
Août 2009 130 salariés – Saint Maurice de Beynost (01)
? Gestion quotidienne du personnel : mise à jour du règlement intérieur, gestion des visites médicales, gestion des équipements de protection individuelle, saisie des éléments variables de la paie
? Suivi des intérimaires : recrutement, saisie des relevés d’heures, calcul des primes, renouvellement des contrats
? Formation : suivi des compétences et des entretiens de progrès, suivi de la réalisation du plan de formation
? Communication : enquête de satisfaction