Son parcours
Aujourd'hui 2013 2011Manager RH
101-300 employés- Aujourd'hui 2011 2009
Chargée Emplois et Compétences (GPEC et Parcours Professionnels)
+10,000 employésMettre en œuvre le déploiement de la démarche GPEC dans un contexte de réorganisation:
--> Gestion des compétences et des métiers
--> Contribution à certaines phases de la démarche GPEC « Stratégie Métiers 2013» de la Branche pour le compte de ma BU
--> Participation à la formalisation d’un processus GPEC dans le cadre de la démarche qualité.
--> Optimisation de la visibilité sur les parcours professionnels au sein du groupe - Aujourd'hui 2008
Adjoint RH
Gestion du plan de formation
Préparation du plan seniors
Mise en place d'une démarche Hauts Potentiels
Mise en place des outils et des processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Missions ponctuelles de gestion administrative du personnel. Health and Life Science
Bachelor of European Engineering Business Management
Mention TB- Aujourd'hui 2007Interface entre le CRA, les sportifs de hauts niveau, le ministère de la jeunesse et des Sports et le ministère de l'éducation nationale.
Réaliser une "malette pédagogique" à destination des sportifs de HN, leur permettant d'avoir plus de visibilité sur les dispositifs mis à leur disposition dans leur région.
Travail de recherche, d'enquête, de rédaction, de coordination et de communication du projet. - Aujourd'hui 2009
Chargée de Communication
Participer aux salons,forums,Journées Portes Ouvertes, et aux actions d'animations menées auprès des étudiants ou anciens afin d’optimiser la marque employeur
Accompagner les étudiants dans leurs démarches administratives. Etre le relais "informel" des étudiants postulant à l'IGS. - Aujourd'hui 2008
Commerciale terrain B/C
Porte à Porte pour vendre des contrats d'adhésion pour aider les enfants sourds du tiers monde.
Leader en 3 semaines: encadrement de 2 personnes (coaching, formation, suivi)
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S'INSCRIRESes compétences
- Formation
- Microsoft
- Recrutement
- RH
- SSII
Ses mots clés
Sa présentation
Nous avons pour ambition de stimuler et valoriser les talents du Groupe, en encourageant la coopération, en renforçant en permanence leur niveau d’expertise et en favorisant leur évolution.
Notre forte identité ainsi que notre expertise métier dans des technologies très diversifiées offre un panel large adapté aux aspirations et compétences de chacun.
L’excellence de nos consultants, et l'écosystème de notre groupe permet d’avoir des conditions optimales pour leur épanouissement professionnel.
Fort de nos 6 MVP (Most Valuable Professional) et de notre centre de formation interne -FormaOne- notre offre de formation tend à répondre aux besoins préalablement identifiés.
Notre priorité RH est de tout mettre en œuvre pour maintenir un haut niveau de qualité sur l’ensemble des services proposés : formations individuelles et collectives, gestion des carrières, politique de responsabilité sociale et sociétale…
Nous voulons ainsi créer les conditions de réussite et de pérennité dans nos relations.
La clé de voûte de notre succès repose sur des valeurs de Passion, Proximité, Responsabilité, et Respect.
Si vous travaillez actuellement dans le secteur du IT, que vous soyez en recherche ou à l’écoute d’opportunités professionnelles, ou simplement que vous souhaitez avoir plus ample information, n’hésitez pas à me contacter: elsa.berthault@nelite.com
