Elsa POUHET BRUNERIE

NOVEDIA :

www.novediagroup.com

Le groupe Novedia est une des rares sociétés du marché qui adresse verticalement toute la chaîne de valeur des services induits par l'avènement de la révolution digitale.

Le développement d’applications métier est un savoir-faire historique de Novedia.

Le web et le mobile sont devenus deux canaux de prédilection des sociétés afin d'acquérir et élargir une base client, fidéliser des usagers, mieux comprendre les communautés, les cibles qu'elles adressent.

Novedia se propose d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur stratégie web et mobile, depuis les phases de conseil jusqu’à l’implémentation de la technologie et la disponibilité des services.

LES METIERS DE NOVEDIA :

- Conseil en stratégie, en marketing
- Management de projet
- Conception et création
- Développement et maintenance d’applicatifs spécifiques :
* dans les mondes JAVA JEE, .NET, PHP
* les technologies natives (IOS, ANDROID)
* le cross-plateforme (PHONEGAP, AIR)
* les technologies JAVASCRIPT, CSS, HTML5
- Refonte des interfaces utilisateurs (JAVASCRIPT, HTML5, CSS)
- Intégration de solutions logicielles multi canal (e-commerce, m-commerce, portails)
- Intégration de solutions décisionnelles


MES MISSIONS :

* Recrutement :
Sourcing / Chasse / Analyse des besoins / Présélection téléphonique / Entretien RH / Rédaction de contrat / Signature du contrat / Intégration des nouveaux collaborateurs /

* Responsable des Relations écoles :
En relation étroite avec les écoles / Développement de partenariats / Animation de conférences / Création de supports de communication destinés aux étudiants / Recrutement de stagiaires / Accompagnement et suivi des stagiaires

* Suivi RH des collaborateurs :
Entretien période d'essai / Entretien semestriel / Mise en place d'un plan de carrière individualisé / Proposition de formation

* Formation :
Elaboration du plan de formation / Négociation avec les organismes de formation / Inscription aux sessions / En relation avec les OPCA

* Handicap :
Elaboration de la mission handicap

* Pôle Recrutement :
Rédaction d'annonces / Sourcing / Présélection téléphonique / Entretien

* Mission handicap :
Participation aux salons / Organisation de la « Course du souffle »

* Relations écoles :
Contact école / Développement de partenariat / Création du site web à destination des jeunes diplômés

* Projet « reconversion » :
Analyse des besoins / Sourcing / Organisation des sessions de reconversion / Présentation de l'entreprise et de l'offre / Signature des contrats de travail /
Suivi des "reconvertis"

* Administration du personnel :
Rédaction de DUE, Contrats de travail, courriers administratifs / Création de dossier, de tableaux de bord et suivi / Relation avec organismes Mutuelle et Prévoyance

* Développement d'outils RH :
Elaboration de modes opératoires RH / Définition et mise en place de processus / Création de tableaux de bord d'indicateurs RH automatisés pour l'ensemble du groupe

* Recrutement :
Rédactions d'annonces et offres de stage / Recherches d'écoles selon profils

* Gestion de carrière et mobilité :
Compte-rendu des entretiens annuels d'évaluation / Organisation du forum mobilité de décembre 2008

- Pôle GPEC : Entretiens individuels avec 60 salariés sur leurs fonctions et compétences / Analyse des postes / Elaboration de 65 fiches de fonction et 58 profils de compétences / Création, analyse du bilan social et du rapport égalité professionnelle homme-femme 2007

Création de 15 tableaux de bord automatisés sur trois années glissantes relatifs au turnover, à l’absentéisme, aux effectifs