Groupe Sofineco Maviflex International
- Responsable des ressources humaines généraliste
2012 - maintenant
• Création, mise en œuvre et gestion de la fonction RH de proximité au sein d’une PME familiale et auprès des quatre autres entités du groupe
• Appui et accompagnement de la Direction dans la gestion du personnel de chaque entité
• Mise en œuvre et optimisation de la politique RH au sein du groupe en termes de gestion administrative du personnel, budgétaire et développement RH (création d’un référentiel métiers et des compétences, mise en place d’indicateurs RH, amélioration du process de la gestion des temps, congés, gestion des emplois et des compétences : mise en place des entretiens annuel, politique salariale, recrutement, formation, médecine du travail, AT / MP, RQTH,…)
• Garant auprès de la direction et de la hiérarchie opérationnelle du respect du droit social : contrats de travail et avenants au contrat de travail, gestion des procédures disciplinaires, gestion des dossiers juridiques et contentieux liés au droit du travail (dossiers prud'homaux en collaboration avec des cabinets d'avocats)
• Gestion des relations avec les IRP (DUP, CHSCT) : Préparation et co-animation des réunions, négociations (participation, intéressement, règlement ...), organisation des élections …
• Formation : Gestion du plan de formation (montage, budget, contrôle, qualité ...), recherche et optimisation de financement, mise en adéquation des besoins opérationnels et des ressources, élaboration de contenu…
• Management transversal des managers de proximité
• Participation à des projets transverses en relation avec les différents services (réorganisation du service commercial, étude sur la mise en place du lean manufacturing dans les ateliers de production, pilote du processus compétence dans le cadre de l’ISO 9001 et 14001….)
• Communication interne : création d’un livret d’accueil et d’intégration, participation à l’introduction des normes ISO et des changements organisationnels, note de services, affichages…
• Qualité de vie au travail et prévention des RPS : mise en place de la flexibilité des horaires, réalisation d’une charte de civilité au travail, règles de l’organisation de travail et du télétravail, réflexion globale sur la performance et la qualité de vie au travail…
