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Emeline BEUVIN

Ivry-sur-Seine

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, d'un profil opérationnel, je possède une expérience significative dans l’accompagnement et le conseil des Directions Générales dans leurs orientations stratégiques en assurant notamment la gestion des Ressources Humaines, le Management Social ainsi que la Politique de Recrutement.

Dans un climat social pouvant être tendu, j'ai toujours su accompagner mes collaborateurs et managers dans le développement de leurs activités ainsi que dans l’atteinte des objectifs attendus.

Mes qualités personnelles, mon aisance relationnelle, ainsi qu'une grande résistance au stress me permettent d'évoluer dans n'importe quel milieu et de m'adapter très rapidement à toute situation.

Ainsi, j'ai pu mettre en place la fonction RH au sein du Comité Régional de Tourisme, accompagner les équipes dans un changement d’enseigne et développer la synergie entre magasins pour le Groupe COOP (Hyper U).
J’ai également pu, au sein du groupe NEO SECURITY, et dans un contexte régional multi-sites, apporter support et conseil à l’ensemble des responsables d’agences.


Mes compétences :
Ressources humaines
Grande distribution

Entreprises

  • E.LECLERC - Responsable Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2013 - maintenant Accompagner et conseiller la Direction Générale dans ses orientations stratégiques en
    assurant la gestion des Ressources Humaines, le Management Social ainsi que la Politique de Recrutement.
  • NEO SECURITY - Responsable Régionale Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2012 Apporter conseil et support à l'ensemble des responsables d'agences et de leurs équipes sur tous les aspects Ressources Humaines
  • Hyper U - Groupe COOP - Responsable RH Site

    2008 - 2011 Mettre en place et optimiser la fonction RH sur site, développer les synergies entre magasins – apporter conseil et support à l’ensemble des managers sur le terrain
  • Comité Régional de Tourisme - Responsable RH

    2006 - 2008 Mettre en place la fonction RH suite à la réorganisation du CRT : administration du personne, IRP, recrutements, procédures, législation….
  • Fichet Serrurerie Bâtiment - Groupe ASSA ABLOY - Assistante RH multi-sites (alternance)

    2004 - 2006 Suivre et gérer de manière autonome la formation professionnelle pour les 3 sites de production – Mettre en place et développer la communication via un journal interne/newsletter

Formations

  • Ecole Supérieure Ressources Humaines (Paris)

    Paris 2004 - 2006 Ressources Humaines

Réseau

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