Emeline GAILLARD

- GESTION DES IRP (DP, CE et CHSCT) : préparation et participation aux réunions, réponses aux questions des élus et suivi des actions, pilotage de l’élaboration des documents soumis à consultation obligatoire, organisation des élections professionnelles, interface avec l’inspection du travail.
- NEGOCIATION COLLECTIVE : organisation et participation aux réunions avec les organisations syndicales, élaboration des projets d’accords, réalisation des formalités de dépôt, actions d’information et de communication sur les textes signés auprès des directions et des salariés.
- DROIT INDIVIDUEL : réalisation des procédures disciplinaires, prévention des risques de contentieux, constitution des dossiers prud’homaux, expertise et assistance aux managers sur les relations de travail.

- RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL / RELATIONS SOCIALES :
Interlocutrice des organisations syndicales représentatives ;
Préparation et organisation des réunions paritaires (ordres du jour,envoi des convocations, rédaction des projets d'accords, supports juridiques) ;
Gestion du calendrier des réunions ;
Participation aux réunions ;
Rédaction des PV ;
Réalisation des formalités de dépôt.

- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL :
Support à la Direction et conseil aux opérationnels sur toute question de droit social et RH, y compris paie et charges sociales ;
Elaboration des actes juridiques (contrats de travail, promesse d'embauche, lettres d'avertissement ou de mise à pied, lettre de licenciement,...);
Gestion du contentieux / précontentieux en interface avec les avocats (notamment procédures disciplinaires);

- INFORMATION et COMMUNICATION/ VEILLE SOCIALE
Réalisation d'outils de communication juridique interne (synthèses, circulaires)
Redaction d'ouvrages synthétiques à destination du public : guide pratique employeur, convention collective commentée
Veille sociale et alerte aux opérationnels sur les évolutions légales/conventionnelles/jurisprudentielles
Publication d'articles d'actualité ou de dossiers de fond sur internet et intranet

- FONCTIONS RH :
Recrutement des collaborateurs entrants (profils : commercial, juridique ou assistanat) ;
Participation aux projets transversaux en partenariat avec les institutionnels (ACOSS, CNAM, Directions du Travail)
Formation juridique interne (exemple : le licenciement, les congés payés...)==> formation de "formateur occasionnel" suivie auprès du Centre INFFO en 2006 ;
Etudes juridiques (exemple : santé et sécurité au travail, prévention des risques professionnels)
Management d'équipes ( 4 juristes et 5 commerciaux)

- Constitution des dossiers (CPH, TASS, CA)
- Rédaction des conclusions, notes de plaidoieries
- Consultations juridiques