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Indépendant
- Formatrice / Enseignante
2019 - maintenant
Champs d'intervention: Ressources Humaines, Petite Enfance (CAP, Assistantes maternelles, Collectivités...), Secourisme (SST), Bureautique (Excel, Word, Powerpoint...)
En formation continue ou en formation initiale.
Mes partenaires actuels : IFP, IESA, Institut de Santé, Croix-Rouge...
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A domicile
- Assistante maternelle
2016 - 2020
Accueil à mon domicile d'enfants entre 2 ans et 5 ans.
Projet d'accueil qui tourne autour des thématiques de : bienveillance, communication non violente, portage, communication gestuelle pour les bébés, la DME, l'allaitement, Montessori et diverses pédagogies alternatives...
Formée au secourisme : PCS1
J'ai participé à de nombreuses formations : éveil des enfants, les pédagogies alternatives, Montessori, la communication gestuelle...
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Conseil Départemental du Bas-Rhin
- Technicienne SIRH
2014 - 2019
GESTION DE PROJETS :
- Chef de projet dans le cadre du développement de l’applicatif dédié aux évaluations annuelles
- Recensement des besoins, rédaction de cahiers des charges, recettes et tests de l'application, suivi du déploiement,…
GESTION DES DONNEES RH:
- Etablissement des tableaux de bord mensuels de la direction
- Réalisation du bilan social annuel et du rapport sur l'état de la collectivité
- Prise en charge des enquêtes quantitatives nationales
ASSISTANCE AUX UTILISATEURS :
- Gestion des droits d'accès et de la confidentialité des utilisateurs
- Conseil et orientation des utilisateurs
- Assistance des experts métiers en charge des processus lourds de gestion RH
CONSOLIDATION DES SYSTEMES D'INFORMATION
- Amélioration de la qualité et la fiabilité des données
- Réalisation de requêtes BO
- Rédaction de documentations, guides, procédures d'utilisation…
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Conseil Général du Bas-Rhin
- Chargée d'études et de données RH
Strasbourg
2011 - 2014
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE:
- Collecte et analyse des données sociales: création des indicateurs, recueil et analyse des informations, contrôle de cohérence, construction de requêtes,...
- Établissement des tableaux de bord mensuels et des outils de reporting.
- Réalisation du Bilan Social annuel, du Rapport sur l’État de la Collectivité, du Rapport Égalité Hommes/Femmes,...
- Réalisation d’enquêtes nationales: CNFPT, INSEE, Centre de Gestion...
- Suivi des postes et des effectifs
- Veille sociale et des évolutions règlementaires.
ETUDES RH:
- Pilotage du déploiement d'applicatifs informatiques (Infocentre, application dédiée aux évaluations...): recueil des besoins, tests fonctionnels, administration, paramétrage, mise en œuvre des évolutions, formalisation des procédures,...
- Réalisation d’études RH spécifiques : effectifs, absentéisme, masse salariale, formation...
FORMATION ET CONSEIL :
- Accompagnement et aide à la construction d'outils de gestion et/ou de pilotage.
- Formation aux logiciels informatiques nécessaires : Excel, Business Object.
- Assistance des utilisateurs sur différents outils (Excel, Business Object, Évaluation, Infocentre...): formation, accompagnement et rédaction de supports.
GESTION BUDGETAIRE :
- Suivi de l'exécution budgétaire (dépenses, recettes, saisie des engagements,...)
- Gestion des enveloppes budgétaires
- Clôture de l'exercice
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SERNET
- Assistante Ressources Humaines
Strasbourg
2011 - 2011
- Supervision et gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers du personnel
- Collaboration à la paie: saisie des éléments variables, soldes de tout compte, attestation ASSEDIC,...
- Suivi des maladies professionnelles et des accidents du travail
- Suivi des plannings salariés et des absences
- Gestion des transferts du personnel
- Conseil et assistance auprès des chargés d'exploitation dans la gestion administrative du personnel
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Auchan
- Assistante Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq
2010 - 2010
ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
• Suivi et mise à jour des dossiers des salariés
• Réalisation des contrats et des déclarations règlementaires
• Renseignements des salariés sur la législation sociale
• Gestion des temps de travail, pointages, absences, visites médicales,...
RECRUTEMENT:
• Recueil des besoins auprès des managers et définition des profils
• Tri des CV
• Entretien de pré-sélection au téléphone
• Organisation des sessions de tests de sélection
• Entretiens physiques
• Rédaction des comptes-rendus
• Mise à jour de l'outil de gestion des candidatures
• Sélection finale
• Intégration puis suivi des candidats.
FORMATION:
• Organisation administrative et logistique
• Suivi du plan de formation
• Suivi de la facturation des dossiers
• Conseils aux salariés sur les dispositifs existants
• Mise à jour de l’espace de travail.
COMMUNICATION INTERNE :
• Organisation d'un forum social en interne
• Création et mise en place des panneaux d'affichage
• Suivi de l'affichage
• Participation à la rédaction du journal interne.
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Simply Market
- Employée polyvalente - Job étudiant
JOUY-EN-JOSAS
2009 - 2011
Emploi étudiant
Double fonction d'hôtesse de caisse et d'employée Libre Service
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Allojob
- Assistante au recrutement et suivi socioprofessionnel
2007 - 2008
RECRUTEMENT:
• Réceptions des candidatures,
• Sélection
• Convocation aux entretiens.
FORMATION:
• Elaboration et mise en place de formations: "La sécurité au travail", "Comment rédiger son CV et sa lettre de motivation?", "La gestion de son budget".
• Tenue de formations auprès de publics éloignés de l'emploi (demandeurs d'emploi de plus de 36 mois, bénéficiaires du RSA,...)
• Réalisation d'un rapport de stage: "Le rôle de la formation auprès du public d'une Structure d'Insertion par l'Activité Economique."
COMMUNICATION:
• Création du livret d'accueil.
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Simply Market
- Manager RH
2004 - 2007
MANAGEMENT :
• Encadrement d’équipe de 8 à 30 salariés
• Recrutement
• Formation et motivation de l’équipe
• Evaluation et détermination des axes de progrès de l’équipe
• Gestion des conflits et relation avec les partenaires sociaux
• Gestion RH (administratif lié à l’embauche, suivi des dossiers…)
STRATEGIE COMMERCIALE :
• Développement et valorisation des ventes de produits et services
• Etude et réflexion permanente sur les besoins et attentes de la clientèle
• Mise en place et suivi des animations commerciales
GESTION :
• Mise en place et suivi d’outils de gestion (tableaux de bord, reporting…), et plans d’actions en conséquence
• Gestion des stocks (commandes, inventaires…)
• Gestion de la marge (négociations fournisseurs, contrôle de la démarque connue et inconnue)
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Supermarché ATAC
- Employée polyvalente
2001 - 2004
• Contrat en alternance
• Expériences multi-rayons: fruits et légumes, traditionnels (fromage, charcuterie, poissonnerie), frais libre-service (charcuterie, crémerie,...) et épicerie libre-service (hygiène et parfumerie, boissons,...):
- Réception des marchandises et contrôle de la conformité de la livraison.
- Mise en rayon des produits, gestion des promotions et des mises en avant.
- Balisage et étiquetage des produits en rayon.
- Gestion des stocks, réalisation des inventaires et établissement des commandes.
- Entretien et nettoyage de l'espace de vente et des produits en rayon.
- Contrôle des produits périssables et retrait des produits impropres à la vente.
- Accueil, conseil et vente à la clientèle
