Emeline Zenmaillot

J'ai une expérience opérationnelle de 7 ans dans les Ressources Humaines. Mes domaines d'expertise sont la politique sociale, la gestion de carrières, la GPEC, les SI, la conduite du changement, la formation professionnelle continue, l'accompagnement des managers et de leurs équipes.
J'ai une double formation et une double compétence en gestion et en Ressources Humaines avec tout d'abord :
- L'obtention d'un double diplôme en 2005. Celui de l'ESSCA (Ecole supérieure des sciences commerciales d'Angers) et le Master II en ingénierie des ressources humaines de l'Université René Descartes - Paris V.

Puis avec :
- Une expérience de 7 ans en Administration et Développement des RH chez Renault puis Demos puis Banque Casino



• Actuellement : FITZGERALD RH - Conseil RH


• Formations Management
• Formations Optimisation du Plan de Formation
• Mise en place de GPEC
• Gestion de carrières (bilans de compétences, entretiens professionnels)
• Recrutement dont évaluation



• 2010-2011 : BANQUE CASINO - Développement RH


• Participation à la refonte des process RH
• Réalisation et suivi du plan de formation lié à la migration vers un nouvel SI et optimisation financière du plan de formation
• Mise en place d’une formation e-learning portant sur la LCC
• Réalisation, animation et évaluation des formations outils pour les chargés d’engagement et les chargés de clientèle dans le cadre d’un changement de SI
• Gestion du projet « Accompagnement au changement des collaborateurs » dans le cadre d’une migration vers un nouvel SI global :
• Pilotage des groupes d’analyse des écarts des compétences (GPEC)
• Suivi des objectifs et jalons et reporting
• Participation à l’élaboration d’un guide collaborateur
• Mise en place d’un dispositif d’accompagnement des managers auprès de leurs équipes en 2 phases
• Participation à l’élaboration des communications tout au long du projet



• 2005 – 2009 : DEMOS (direction du Conseil) – Administration et Développement des RH

• Elaboration de 5 GPEC
• Elaboration de fiches de postes
• Mise en place d’évaluations annuelles basées sur un développement stratégique des compétences
• Sourcing, pré-sélection, entretiens de recrutement et accompagnement des personnes dans l’entreprise
• Etude des rémunérations et refonte
• Aide à l’administration des ressources humaines (contrat, DUE, DADS, déclaration 2483…)
• Elaboration et suivi de plans de formation, de catalogues formation et de catalogue DIF
• Ingénierie pédagogique de formations en e-learning, blended et présentiel
• Co-animation de certaines formations
• Montage de dossier de financement de formation, conseil aux entreprises et salariés sur la législation de la formation professionnelle continue ainsi que sur les modes de formation et leur financement.
• Participation à l’élaboration d’Universités d’entreprise