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Emilie AFTASSI

MONTROUGE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montrouge ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Bonjour,

A la suite de mon Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales de l’Inseec, j'ai rejoint le cabinet de recrutement HAYS au sein d' Hays Talent Solutions qui propose des solutions d’externalisation et de RPO à nos différents clients.

Le Groupe Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé permanent et temporaire. En France, Hays est devenu une force nationale du recrutement avec plus de 450 collaborateurs au sein de 15 villes en France, couvrant 25 spécialisations métier.

Hays Talent Solutions créé des solutions sur mesure depuis la planification des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats :

• Mise à disposition temporaire de consultants spécialisés dans vos équipes
• Externalisation de votre sourcing de candidats
• Externalisation complète de vos recrutements
• Sélection via Assessment
• Gestion administrative des candidatures
• Organisation et animation de forums
• Prise de références

En quelques années, Hays France & Luxembourg est devenu l’un des leaders du recrutement spécialisé.

N'hésitez pas à prendre contact avec moi pour connaitre toutes nos opportunités : e.aftassi@hays.fr


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion administrative
Coaching
Formation
Microsoft Outlook
Microsoft Office

Entreprises

  • HAYS TALENT SOLUTIONS - Chargée de Recrutement

    2015 - maintenant Au sein de la division Hays Talent Solutions, j’interviens exclusivement auprès de notre client JCDecaux sur l’intégralité de leurs recrutements pour la DSI.
    Je recherche régulièrement des profils pour les directions : End-user services, déploiements et support, ingénierie logicielle et Infrastructures.

    Présent dans plus de 60 pays, avec plus de 2 676 millions d'euros de CA et 12 000 collaborateurs, le groupe JCDecaux, en forte croissance, est aujourd'hui N° 1 mondial de la Communication Extérieure. Il fonde sa notoriété sur sa créativité et la qualité de ses produits et services.

  • Ergalis - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    Paris 2014 - 2014 -Gestion du processus de recrutement des Techniciens Informatiques (Déploiement, Support de Proximité, Help Desk, Administrateur/ Techniciens systèmes et réseaux) et Assistant commercial/ ADV au niveau national : rédaction et mise en ligne des annonces, Sourcing via les job boards et sur la base de données interne.
    -Sélection de candidatures. Entretien téléphonique de présélection. Conduite d’entretiens.
    -Rédaction de comptes-rendus d'entretien.
    -Constitution et envoi des dossiers de candidature des intérimaires au client (SSII et sociétés).
    -Accompagnement et Coaching avant entretien chez le client.
    -Suivi de l'intégration de l'intérimaire chez le client.

  • Rive Ouest Immobilier - Chargée de recrutement et RH

    2012 - 2013 Réseau de trois agences immobilière en Ile-de-France de la Gare, Mairie de Clamart et Boulogne

    -Recrutement: gestion du processus de recrutement jusqu'à intégration des 4 commerciaux.
    -Formation: Mise en place d' une formation sur le logiciel logic.immo
    -Relations Ecoles: création de partenariat avec les écoles spécialisées dans les métiers de l'immobilier. Recrutement d'une alternante spécialisée en gestion locative.

  • Reed Expositions France - Chargée de recrutement et RH

    2011 - 2011 Gestion du processus de recrutement jusqu'à intégration des 20 stagiaires et apprentis pour l'ensemble des 50 salons. Suivi administratif des conventions de stage. ;
    * Relations écoles : création de partenariats et suivi avec les écoles et les universités. ;
    * Projet RH / diversité : participation au projet d'amélioration de la Mission Handicap. Sensibilisation des managers au handicap et conduite d'entretiens de recrutement. Formation de l'ADAPT aux techniques de recrutement.

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