Emilie BAILLY

Gestion administrative du personnel :
- Gestion de la paie dans son intégralité et des déclarations sociales
- Suivi des absences, entrées et sorties du personnel
- Prise en charge des attestations courantes (déclaration maladie, maternité et arrêts de travail…)
- Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
- Gestion des réclamations
- Suivi des indicateurs RH (tableaux de bord…)
- Conseil des salariés en termes de rémunération et d’application des lois- veille juridique