Emilie BEIGNET

En résumé

Entreprises

• Ikos RA - Chargée Ressources Humaines

  2015 - maintenant Ikos, société de conseil spécialisée en ingénieries ferroviaire et énergie.
  
  Notre cœur de métier se tourne vers 2 axes stratégiques : la spécialisation dans le ferroviaire et l’énergie, et un management de proximité à taille humaine. Contrairement aux grands groupes de conseil, nous restons à taille humaine et offrons à nos clients une réelle expertise du métier.
  
  Chargée RH au sein de la filiale Lyonnaise mes missions sont les suivantes :
  
  - paie
  Préparation des contrats de travail, Intégration et interface avec les salariés (congés, notes de frais), gestion des éléments de suivi mensuel, visites médicales, mutuelle et portabilité.
  
  - Communication
  Organisation des événements trimestriels
  
  - Formation
  Mise en place du plan de formation, gestion du budget, et suivi du plan.
  
  - Elections professionnelles
  Mise en place et organisation des élections professionnelles.
  
  - Handicap
  Suivi et calcul de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés, recherche de nouveaux partenaires, contacts CAP Emploi
  
  - Changements de statuts

• Ikos RA - Assistante RH

  2014 - maintenant Ikos, société de conseil spécialisée en ingénierie ferroviaire et énergie créée en 2005 par 2 ingénieurs qui avaient 10 et 15 ans d’expérience dans le ferroviaire.
  
  Notre cœur de métier se tourne vers 2 axes stratégiques : la spécialisation dans le ferroviaire et l’énergie, et un management de proximité à taille humaine. Contrairement aux grands groupes de conseil, nous restons à taille humaine et offrons à nos clients une réelle expertise du métier, avec une réelle politique de fidélisation (nous sommes environ 500 salariés dont 100 à Lyon).
  
  Assistante RH au sein de la filiale Lyonnaise mes missions sont les suivantes :
  
  - Préparation de la paie
  Intégration des salariés, interface avec les salariés (congés, notes de frais), gestion des éléments de suivi mensuel, visites médicales, mutuelle et portabilité.
  
  - GPEC
  Mise en place d’un suivi de dossiers de compétences.
  
  - Communication
  Organisation des événements trimestriels de l’entreprise.
  
  - Recrutement
  Sourcing, entretiens de recrutement.
  
  - Formation
  Mise en place du plan de formation 2015, et suivi du plan.
  
  - Elections professionnelles
  Mise en place et organisation des élections partielles professionnelles.
  
  - Handicap
  Suivi et calcul de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés, recherche de nouveaux partenaires, contacts CAP Emploi
  
  - Changements de statuts
  

• Le Groupe La Poste - Apprentie pôle développement RH

  Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 - Intervention sur le plan de formation
  - recrutement (apprentissage, Contrat de Professionnalisation Facteur),
  - suivi des demandes DIF,
  - appui lors de la campagne d'appréciation et de revalorisation salariale,
  - réalisation d’entretiens de bilan de compétences…

• Daher - Gestionnaire de paie

  Paray-Vieille-Poste 2011 - 2012 - Contrôle et établissement d'un bulletin de paie,
  - contrôle des déclarations sociales,
  - suivi des arrêts maladie,
  - suivi des dossiers des salariés (de l’embauche à la sortie),
  - création de tableaux de bord pour le suivi des travailleurs en situation de handicap…
  

Formations

• IGS De LYON

  Lyon 2013 - maintenant

• IUT De Tours

  Tours 2012 - 2013

• IUT De Tours DUT GEA option PMO

  Tours 2010 - 2011 DUT GEA
  
  Principaux enseignements :
  - Gestion (comptabilité, comptabilité financière...)
  - Droit du travail, droit commercial et droit public
  - Ressources Humaines
  - Informatique (Word, Excel, Powerpoint)
  - Economie
  

Réseau

• Anne-Marie CLÉMENÇON

• Eric NOWAK

• Inês MARQUES

• Johnny NICOLAS

• Marion JOSSERAND

• Marlène FAVIER

• Michel REVERTE

• Mickaël BESCOND

• Salah ABCHICHE

• Thierry CASSAN