EMILIE BIROT
RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE, IDEAL (groupe Marca)
Je dispose de compétences juridiques et de compétences en gestion des ressources humaines.
Au cours de mes expériences professionnelles, j'ai été amenée à gérér les situations suivantes :
- transfert
- Départs divers : Démission, départ à la retraite, rutpure conventionnelle, licenciement économique, licenciement pour inaptitude
55 contacts- Supervision et administration du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion du recrutement et de la formation
- Gestion des conflits
- Animation des relations sociales (CE,DP et CHSCT)
- Conseil et support auprès de la Direction Générale
- Veille juridique permanente
- Communication interne
- Responsabilité des Services Généraux
- Réalisation des audits qualité (qualification interne)
Juin 2006 - Août 2008: Assistante Ressources Humaines chez Aile Médicale (Groupe Synergie)CDI / Chargée de Clientèle
-Administration du Personnel : déclaration d'embauche, rédaction des contrats de travail, organisation des visites médicales, gestion des accidents du travail,tenu des plannings intérimaires.
-Administration de la paie : saisie des éléments fixes/variables, contrôle, gestion des acomptes, explication du bulletin de paie.
-Gestion des emplois-recrutement : rédaction des annonces, recherche candidatures, trie des candidatures, entretiens d'embauches, tests, suivi du détachement.
- Veille juridique : se tenir informée des évolutions des différentes conventions collectives utilisées et sur la législation d'une manière générale.
- Management : gestion des conflits entreprise utilisatrice-personnel intérimaire
- Formation professionnelle : orientation des candidats auprès d'organismes professionnels.
- Fonction commerciale : prospection téléphonique, présentation entreprise, prise de rendez-vous
- Fonction Administrative : gestion courante de l'agence
2005 - 2006Décembre 2005-Mars 2006 (CDD) : Gestionnaire Administrative du Personnel :
-Administration du Personnel : Assure la conformité et les tâches légales des dossiers du personnel (du recrutement au départ), suivi des tableaux de bords sociaux,
-Veille juridique : Veille au respect des normes et procédures (légales, groupe) lors de contrôles sur des éléments liés à la rémunération,
-Conseils en droit social auprès des Managers et Salariés,
-Relations Sociales : Préparation des données pour le CE,
2004 - 2005Octobre 2004-septembre 2005 (CDD) :
-Administration du personnel : Déclaration d'embauche, rédaction des contrats de tavail, organistion des visites médicales, gestion des accidents du travail, tenu des plannings,
- Administration de la paie : Saisie et contrôle des relevés d'heures, explication du bulletin de paie, gestion des acomptes,
-Gestion des emplois - recrutement : rédaction des annonces, trie des candidatures, entretien d'embauche, tests, suivi du détachement,
-Management : Gestion des conflits entreprise utilisatrice-personnel intérimaire,
-Formation Professionnelle : Orientation des candidats auprès d'organismes professionnels,
