Emilie Bocquet

- chargée de la réalisation des 2 plans de formation des établissements (300 agents au total), Gestion de la formation et du développement des compétences, élaboration du plan de formation, recueil des besoins, entretien annuel, réalisation de cahiers des charges, sélection des organismes de formation...
- assurer la gestion administrative (arrêtés, contrats...)
- assurer la vieille juridique dans le domaine des ressources humaines.
- mise en place d'outils de GPEC

- réalisation d'outils de GPEC (fiches de poste, référentiel de compétences...)
- étude et analyse des éléments à développer en terme de ressources humaines dans une optique de développement.

- Assurer la gestion administrative (contrats, arrêtés, avenants..)
- élaboration des paies de 250 agents
- veille juridique

- recrutement (sourcing, tri, prise de contacts, accueil...)
- suivi des dossiers du personnel
- préparation de la paie
- gestion des dossiers relatifs à la santé et aux accidents du travail
- suivi du plan de formation
- rédaction de notes, rapports, CR
- gestion de la communication interne