Emilie Bretaudeau

Depuis Février 2010

• Responsable du RECRUTEMENT du site de province
• DEVELOPPEMENT RH : Processus recrutement, mission Handicap, communication interne et externe.
• INTERLOCUTEUR RH pour les salariés et le siège sur les problématiques RH quotidiennes, suivi IRP et de la formation.
• Responsable des MOYENS GENERAUX pour le site d’Orvault : Gestion de la logistique du site d’Orvault (fournitures, gestions des relations avec les prestataires, gestion des dysfonctionnements quotidiens du site, relais moyens généraux pour le siège social)
• Management : 2 personnes dans le cadre du recrutement saisonnier.

Mars 2009 - Février 2010

• Gestion du processus de RECRUTEMENT : Poste en CDI, CDD et CDD saisonnier, Rédaction et diffusion d’annonces, sélection des candidatures, convocation des candidats, animation des sessions collectives, passation et correction des tests internes, entretiens de recrutement, validation des candidatures et reporting de l’activité recrutement.
• DEVELOPPEMENT RH : Mise en place de nouveaux tests de sélection et développement des relations avec les partenaires emplois locaux, participation aux salons de recrutemen.
• Participation à la GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Développement des RELATIONS ECOLES
• Conseil et Gestion du processus de RECRUTEMENT pour les 57 entreprises du Pole Ouest Atlantique
• Gestion de la COMMUNICATION d’entreprise : Création de supports de communication, organisation d’événements (Animation/Présentation, logistique, étude de satisfaction).

• Mission d’amélioration de la gestion des sous-officiers au regard de leur cursus de formations :

- AUDIT de la gestion du personnel du service RH (étude sur une popultaion définie et application d’indicateurs RH adaptés aux besoins de l’étude)

- Création d’un guide aidant à la mise en place future d’une GPEC : création d’une matrice de compétences, plan de formation, proposition de tableaux de bord RH

Stage de mai à juin 2006

• RECRUTEMENT : Diffusion d’annonces, traitement des candidatures, entretiens de recrutements
• PROSPECTION DE CLIENTELE : téléphonique et physique auprès de plus de 150 clients.
• Missions annexes : Formation des autres stagiaires, contrôle des références des intérimaires

Stage Juin-Juillet 2005:

• Etude de Marché (étude de concurrence, diagnostic interne et externe du marché, positionnement…) sur les 20/80 de la famille de pneumatiques
• Conseils, ventes, merchandising et gestion des stocks (Inventaire et livraison)