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ISEG
- Responsable des Relations entreprises et des Stages
Paris
2015 - maintenant
Animation du réseau des anciens diplômés
Accompagnement et coaching des étudiants (rappel des dispositions légales en matière de stage)
Mise en place de partenariats entreprises et organisation de forums
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BOSSMAN SEARCH
- Consultante Recrutement
NANTES
2011 - 2014
Prospection de clients nationaux dans l’univers FMCG (clients en PME et grands comptes)
Recrutement par approche directe en top et middle management
Animation de tables rondes à l’occasion du « Club Bossman » (100 participants issus de Direction générale, commerciale et marketing)
Réalisation d’assessments individuels et collectifs (co-animation)
Coaching de jeunes diplômés de l’ISEG Nantes et de cadres demandeurs d’emploi en partenariat avec l’association A Compétence Egale.
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Groupe Pilote
- Chargée des Ressources Humaines
2010 - 2011
Gestion des recrutements
Préparation des élements de paie
Préparation des dossiers de formation
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Page Personnel - Groupe Michael Page
- Consultante Senior
Neuilly-sur-Seine
2007 - 2009
- Prospection commerciale, développement et suivi d’un portefeuille clients, négociation commerciale, conseils aux clients, vente de produits de communication, reporting régulier
- Sourcing, évaluation et sélection des candidats (etam/cadres)
- Coordination des différentes phases de recrutement, accompagnement à la prise de décision
- Suivi de l’intégration des candidats après et pendant le placement
- Gestion de la solvabilité des clients, relances des impayés.
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Groupe BEAUMANOIR
- Chargée de Recrutement
Saint-Malo
2006 - 2007
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs (profils non cadre et cadre)
- Identification des besoins, réalisation de fiches de poste, diffusion des offres,
- Sourcing sur internet, recrutement par approche directe, déplacements nationaux
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Ernst & Young
- Chargée des Ressources Humaines
Courbevoie
2005 - 2006
- Recrutement (diffusion des annonces, sélection des CV, entretiens, partenariat avec les écoles, participation aux forums, intégration des nouveaux collaborateurs)
- Gestion des projets RH, reporting relatif à l’activité Ressources Humaines,
- Administration du personnel (bordereaux maladie, caisses de retraite, due, suivi des ijss)
- Gestion de carrières (comités d’évaluation, suivi des formations, gestion des détachements)
