Emilie Chenin

Politique de Formation :

Participation à la définition des orientations de la politique de formation de la société Adia avec le Responsable du Développement RH et les opérationnels de la Société.

Mise en œuvre et pilotage du plan de formation :

- Participation à la définition des besoins et à l'élaboration du plan prévisionnel pour la Société Adia à partir des orientations formation, des besoins des managers et des collaborateurs.
- Coordination de la planification des formations auprès des RRH et ARH et créez les sessions pour mettre en œuvre le plan prévisionnel.
- Optimisation du remplissage des sessions, et de l'utilisation des espaces formation.
- Suivi de la gestion administrative des dossiers : convention de formation, attestation de présence, programme, note de frais, montage de dossier FAF-TT ou OPCALIA, validation des factures dans IAS.
- Interlocutrice des organismes de formation sollicités pour réaliser le plan.
- Conseil auprès des RRH et des managers du siège sur les parcours et les dispositifs.
- Conseil auprès des collaborateurs sur leurs projets individuels : CIF, DIF, BC, VAE
- Coordination du déploiement logistique des projets de formation nationaux
- Garant des bonnes pratiques « formation » de la Société (imputabilité, respect du budget)
- Optimisation des parcours et des dispositifs de formation des collaborateurs avec les RRH.
- Suivi quantitatif et qualitatif des prestations réalisées sur les aspects logistiques.
- Suivi du budget formation de la société Adia : suivi des dépenses, optimisation des financements, suivi des partenariats.