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Iad France
- Conseillère immobilier
Lieusaint
2018 - maintenant
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Cerfrance Val de Loire
- Consultante Ressources Humaines
La Chaussée-Saint-Victor
2016 - maintenant
- Recrutement : recherche de profil, entretien, passation des tests comptables, validation, intégration du collaborateur en agence, suivi du projet tutoré...
- Forum, marque employeur, processus de recrutement, création des livrets d'accueil, création des livrets de suivi des projets tutorés...
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L'Institut du Recrutement
- Formation
2014 - 2014
Formation "Techniques de recherches par Approche directe - Chasse de tête"
Pratique de recrutement par approche directe / Sensibilisation aux jurisprudences et code du travail / Impact des techniques établies...
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ACTIFORCES
- Consultante recrutement / RH
Tours
2014 - 2016
Département Recrutement & Approche Directe
- http://www.actiforces.com/offres-emploi.php
Recrutement / Approche directe :
- Briefing client pour le besoin (client : HUTCHINSON, MAISONING, EDF, TOURAINE LOGEMENT, EIFFAGE, VINCI, etc...)
- Identification des candidats (poste tout corps de métiers)
- Sourcing sur les différents jobs board (APEC, ADEN, MONSTER, DO YOU BUZZ, CADREMPLOI, etc...)
- Pré-qualification téléphonique
- Entretiens individuels
- Gestion des contrats privilèges, des jobboards
- Contacts clients, mise en place de projets, rédaction annonce, synthèses, négociation, conseil,...
Gestion de carrière / Commerce :
- Détection des besoins avec le client
- Proposition des différents contrats
- Participation et élaboration des Assesments pour les clients
- Création de nouveaux Assessments
- Rédaction des synthèses après entretien
- Compte rendu auprès des clients...
- Participation aux comités RH
Département Emploi & Mobilité :
- Passation et correction des tests de personnalités SOSIE des personnes en bilan de compétences.
- Participation aux antennes emploi (phoning, ateliers, accompagnement, etc.)
- Bilan de compétences
- Accompagnement / PSE
- Communication auprès des écoles
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CAT-AMANIA
- Consultante RH / Spécialité sur les profils Assurances / Banques/Mutuelles
SAINT-HERBLAIN
2012 - 2014
Recrutement :
- Chasse et sourcing de profils Ingénieurs d'études et développements, Analyste programmeur, Analyste fonctionnel, chef de projet, directeur des systèmes d'informations, etc..
- Mise en ligne des annonces sur les différents jobs board
- Constitution du dossier de présentation candidats pour les réunions hebdomadaires
- Suivi et animation du vivier candidat
- Entretien client de briefing pour les besoins (clients : MMA, MACIF, MAIF, MAAF, SMACL, DARVA, HARMONIE MUTUELLE, CETELEM, BNP PARIBAS,ALCARA, SOCIETE GENERALE...)
Administratif :
- Entretien individuel / entretien de motivations
- Compte rendu d'activité / établissement de tableau de reporting
- Élaboration et signature des contrats de travail
- Suivi et planning des entretiens annuels
- Suivi mensuel des intégration M+1 et M+3 de missions
- Proposition de formations aux collaborateurs
- Communication auprès des établissements de formations (ORSYS)
- Suivi et intégration des formations / Suivi de la bonne utilisation de la formation initiée
- Suivi des visites médicales / relance auprès des organismes médicaux
- Planning et validation des congés payés
Commercial :
- Suivi mensuel des collaborateurs
- Déplacement chez les clients (Chartres, Montargis, Orléans, Tours, Le Mans, Niort)
- Fidélisation des collaborateurs
- Organisation et animation des challenges cooptation
- Négociation tarifaire auprès des organismes événementiels
- Négociation tarifaire auprès des services achats pour la rémunération des contrats Freelances
- Communication auprès des réseaux sociaux / Participation à la Newsletter
- (...)
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SNCF
- Chargée de mission RH
2009 - 2012
Recrutement :
- Sourçing, prospection, création du vivier par établissement d’exploitation
- Passation des TEST BFTA (batterie factorielle de test d'aptitude) aux candidats (formation reçue en interne SNCF)
- Entretien individuel puis debriefing auprès des candidats
- Compte rendu auprès des établissements sur les entretiens
- Passation des entretiens de BMI (bilan de mobilité interne)
- Utilisation des logiciels HR Access et Sygesti
- Suivi des congés payés et des paies
Communication :
- Organisations et participations aux journées forum, train de l’emploi…
- Réalisation d’un partenariat avec les écoles
- Mise en place des sessions de recrutement en province (planning, relation avec les directeurs, élaboration de leurs besoins,…)
- Participation / Animation des comités RH
- Communication, newsletter auprès du CE
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AVIVA Assurances
- Assistante Ressources humaines
BOIS COLOMBES
2009 - 2009
- Gestion des absences salariés
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion du compte épargne temps salariés
- Gestion des arrêts maladie et congés maternités
- Élaboration du planning salarié pour les rdv obligatoires à la visite médicale à l'embauche
- Changement de situation sur le bulletin paie des salariés
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AVIVA Assurances
- Assistante gestionnaire paie
BOIS COLOMBES
2008 - 2008
- Gestion des remboursements des IJSS sur le bulletin salarié
- Contact avec les organismes collecteurs en cas de litige
- Écriture comptable dans le tableau des gestionnaires pour les remboursements effectif en année N et N-1
