Emilie EUSTAQUIO

En résumé

Entreprises

• Geodis - Correspondante RH

  Levallois-Perret 2016 - maintenant Accompagnement et support au sein d'un service RH de 7 personnes situé à la Direction Régionale de la Nouvelle Aquitaine. J'interviens sur différents domaines de la fonction auprès de 740 collaborateurs répartis sur 10 agences :
  
  Recrutement
  - Recueil des besoins auprès des opérationnels, rédaction des annonces sur des joboards spécialisés à partir d'un progiciel,
  - Tri des CVs, création d'un vivier,pré-sélection téléphonique, entretien en face à face, compte rendu d'entretien,
  - Participation à des forums pour l'emploi ou de recrutement.
  
  Formation:
  - Développement des outils de suivi, élaboration du plan de formation en binômes, gestion des conventions, invitations aux formations.
  - Rencontre avec les organismes, suivi des formations obligatoires et réglementaires.
  - Organisation de la campagne des EAP et déploiement du parcours de professionnalisation via la formation, VAE, CPF...
  
  Communication RH:
  -Interne : journal interne, livret d’accueil, affichages télévisuel, organigramme, trombinoscope,
  - Création de support de communication sous forme de livret: Explication des avantages internes, prévention, réglementation...
  -Externe : relations avec les parties prenantes externes de l'établissement, organisation d'événements en lien avec les politiques du groupe (ex: handicap), participation à des salons de recrutement, partenariat Ecoles.
  - Déploiement de la politique de reconnaissance des salariés: Mise en place d'un "Vis ma vie", organigramme, mise en valeur des métiers.
  
  Juridique:
  -Organisation des élections professionnelles,
  - Rédaction des contrats, des courriers disciplinaires, suivi des contentieux,
  - Suivi des AT/AM: mise en place d'un calendrier d'inaptitude
  - Création de tableau de bord répertoriant les différents accords internes et d'un tableau de suivi des sanctions disciplinaires.
  
  
  

• Profilo Conseil - Chargée d'affaires en recrutement

  2015 - 2016 Mission de sourcing :
  Réaliser des actions de sourcing de candidat (CV thèques, sites emploi, réseaux sociaux….)
  Sélectionner des candidats et les mettre en relation avec le consultant.
  Participer aux entretiens de sélection.
  Participer à l’animation des réseaux sociaux
  
  Mission opérationnelle :
  Gérer sur nos outils informatiques la traçabilité des compétences identifiées
  Participer à la délégation des compétences
  Suivre l’ensemble des dossiers RH
  Réaliser des documents liés aux profils de postes et aux annonces.
  
  Mission relationnelle :
  Interagir et développer nos partenariats (écoles, institutions,…), réaliser des actions de promotion du cabinet.
  

• KOOKAÏ - Vendeuse experte

  Saint-Denis La Plaine 2011 - 2015 Front office: Veille au respect et à l’application des procédures de la marque, Encaissements, Ouverture/fermeture du point de vente, Application des techniques de ventes, Merchandising, Fidélisation de la clientèle.
  
  Back office: Gestion des plannings, Gestion des stocks, Briefing / débriefing interne, Optimisation des outils de gestion (progiciels), Elaboration et diffusion d’un journal interne, Organisation des réunions, Accompagnement dans la formation des conseillères de ventes novices.

• POLITIX - Conseillère de vente

  2008 - 2009 Prêt à porter Homme, Sydney - Working Holiday visa
  Accueil, découverte produit, recherche des besoins...
  Application des valeurs de la marque ;
  Gestion merchandising
  Connaissance du produit.

Formations

• CESI Bordeaux

  Blanquefort 2016 - maintenant MASTER l

• ESGC&F

  Merignac 2015 - 2016 Bachelor Direction des Ressources Humaines

• ESARC

  Merignac 2013 - 2015 Brevet de Technicien Supérieur
  
  MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2010 - 2013 Licence Psychologie Sociale