2015 - maintenantEn tant que Responsable des ressources humaines, je fais aujourd’hui partie de l’équipe de direction de l’ADPA Nord-Isère. A ce titre, je participe à la définition des objectifs de direction et à leurs mises en œuvre.
Je suis en charge des missions suivantes :
Gestion du personnel
• Organisation et contrôle de la gestion du personnel au quotidien : embauche, suspension / rupture du contrat, formation, médecine du travail…
• Organisation et contrôle de l’application des procédures RH
• Organisation et mise en œuvre de la politique de sécurité au travail
• Amélioration des conditions et l’organisation du travail
• Veille juridique
• Supervision de la paie
• Coordination des relations et des réponses apportées aux salariés
• Mise en place de tableaux de bords RH validés en équipe de direction
• Participation à l’élaboration des BP et des CA
Formation
• Gestion des demandes de formations
• Organisation des sessions de formation
• Relation avec les différents Organismes
• Réalisation et suivi du plan de formation
Management
• Participation aux travaux de l’équipe de direction
• Mangement des services administratifs, veille à la continuité de service
• Accompagnement des équipes administratives
• Contrôle de la bonne réalisation des missions dévolues aux services administratifs
• Structure les relations avec les IRP
• Développement des compétences des salariés
Communication
• Organisation de la communication interne
• Diffusion et coordination de l’information auprès de l’encadrement
• Élaboration du bilan social, du rapport d’activité RH
• Relations régulières avec les représentants du personnel
• Relations avec les partenaires : médecins du travail, CARSAT, AGEPHIP, DIRRECTE…
• Participation aux commissions relevant des RH avec la fédération UNA ou auprès des partenaires
MATIS Group
- Chargée des Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2011 - 2015Intervenant dans l’entité lyonnaise de MATIS, je suis en charge de la gestion de carrière et du recrutement de nos consultants sur la Région Grand Est:
-> GRH :
Intégration et suivi RH du collaborateur
Organisation des journées d'intégration, parrainage, bilan d'intégration, suivi des périodes d'essai, EAE, comité carrière...
-> Développement RH :
Support dans le cadre de l'amélioration des processus RH
Création et amélioration des outils RH
-> Recrutement :
Suivi du processus de recrutement :
Formalisation des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, recherche de profils, qualification téléphonique, entretiens physiques, rédaction contrats de travails, avenants, DUE...
-> Relations Ecoles :
Développement des partenariats - relations écoles.
Si vous souhaitez participer au développement de MATIS, n'hésitez pas à me faire parvenir vos candidatures à: efaure@fr.matis-group.com
Manpower
- Assistante Ressources Humaines
Nanterre cedex2011 - 2011Accueil des candidats et gestion des besoins clients
Embauche en CDD et CDI (sourcing, rédaction des annonces et entretiens de recrutement)
Vélizy-Villacoublay2009 - 2010->Recrutement:
- gestion des profils recherchés par les managers;
- recherche de candidatures sur des Job Boards;
- Pré qualifications téléphoniques;
- Entretiens.
-> Relations Ecoles:
- négociation de la taxe d'apprentissage;
- participation aux forums;
- participation et animation de conférences.
-> Mise en place et gestion de la mission handicap
-> GPEC:
- harmonisation des intitulés de postes sur toute la France;
- réalisation de fiches de postes.
-> Formation:
- gestion des demandes de formations;
- organisation avec les organismes de formation;
- réalisation des ordres de missions.
