Emilie FELLOUS

Responsable Développement RH- Populations Supply chain & supports
1/ Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Recrutement: de l’identification du besoin à la rédaction du contrat de travail
- Gestion des Carrières: Management review & plans de succession, entretien individuel de carrière
- Participation aux process de Politique de rémunération : Cotations de postes, définition ligne politique
- Participation au process de Formation: Identification, recensement, arbitrage & validation des besoins de formation, construction d’appels d’offres
- Gestion individuelle: Conduite des entretiens disciplinaires & rédaction des courriers (Avertissements)
2/ Accompagnement des managers: réflexion sur leur organisation, problématiques managériales, cohésion d’équipe
3/ Projets de Développement RH
- Pilotage d’un chantier Total Productive Management (TPM) pour la population Logistique d’un site
- Participation à la réflexion & à la mise en place d’une démarche de Grille Emplois Métiers (GEM)
- Construction d’un Parcours formation Métier Attachées de clientèle

Depuis HEINEKEN France – Direction des Ressources Humaines - CDI

Chargée de projets Développement Ressources Humaines (Sept 04 à Sept 06)

1/ Participation à des projets de Développements des compétences
Participation à la mise en place de la filière métier Commerciale: descriptions de poste, définition d’un référentiel de compétences, création des outils et organisation du process d’évaluation & de gestion des carrières, communication, politique de rémunération et formation
2/ Organisation de la mobilité interne au sein du Groupe :
- Rédaction d’une Charte de mobilité
- Création d’un intranet de mobilité et de la Bourse de l’Emploi Groupe
3/ Participation à un projet d’optimisation de la gestion de la formation au niveau Groupe
- Montage des dossiers de professionnalisation (contacts avec l’OPCA, recueils des informations, facturation)
- Optimisation des budgets Formation : création d’un outil de pilotage des dépenses de formation, suivi, dossiers re-financements etc.
- Suivi administratif (2483)

COCA-COLA ENTREPRISE – Direction des Ressources Humaines - Apprentissage
Assistant RH - Rémunération et Avantages sociaux

-Réalisation d’études de rémunération (jeunes diplômés, avantages en nature…) et support aux RRH lors de propositions de salaires, et d’application de la politique d’augmentation individuelle
-Réalisation d’actions de communication (Participation et Intéressement, team brief…)
-Elaboration des documents de NAO et participation aux négociations avec la Direction

NESTLE France – Direction Développement RH, Mobilité et Carrières
Stage- Assistante Recrutement Stagiaires et Relations Ecoles

-Recueil des besoins en stagiaires auprès des RRH et des opérationnels (200 stagiaires par an)
-Tri, sélection des dossiers et conduite d’entretiens de recrutement de stagiaires
-Organisation de la présence de NESTLE pour les forums Grandes Ecoles et partenariats
-Participation à la réalisation d’une plaquette de communication sur le recrutement