Emilie HEIL

Climat social : Analyse du Baromètre Social et mise en place d’un plan d’action correctif, organisation et animation d’un forum social
Formation : groupe de travail et mise en place d’un nouveau processus d’intégration des nouveaux embauchés, création et animation d’un module de formation à destination des animateurs et des tuteurs, optimisation du salon de la formation interne
Législation sociale : audit des horaires de travail affichés, planifiés et réalisés, création d’un module de formation sur le temps de travail, formation des membres de l’encadrement sur la législation sociale
Relations sociales : Participation aux différentes commissions des accords d’entreprise
Gestion administrative : création d’un livret de procédure

Formation : optimisation du plan et processus formation, mise en place du DIF, élaboration mise en oeuvre et suivi du plan de formation, demande de remboursements
Recrutement : définition du besoin, rédaction et publication des offres d'emploi, entretiens téléphoniques
Paie : création d'un reglementaire social, participation au bilan social, saisie de variAbles, requêtes et extractions
Gestion administrative : organisation et suivi des visites médicales, gestion des intérimaires, rédaction contrats de travail

Mise en place d'une GPEC : entretien, fiches de poste, référentiels métiers & compétences, paramétrage de INSER
Recrutement : rédaction annonce, tri de CV, pré-selection téléphonique, entretien
Paie : Saisie des variables paie, rédaction contrats de travail, création dossier salariés, etablissement des documents de sortie