EMILIE LATIN*

Forte d'un parcours professionnel de 9 années dont 3 au sein de la Mission Handicap du Medef Oise, j’ai acquis une grande connaissance du monde de l’entreprise, de la relation clientèle et des acteurs dans le domaine du handicap.

Proche du terrain, pragmatique, enthousiaste et engagée, je recherche un poste dans le secteur du HANDICAP ou de l'ASSISTANAT et vous propose aujourd'hui de vous accompagner dans tous vos projets.

Je suis disponible rapidement et mobile sur la Picardie, l'Ile de France et la région Rhône-Alpes.

MES COMPÉTENCES :

1. Diagnostic et Appui opérationnel à la mise en œuvre des préconisations
- Réalisation d'un diagnostic de situation au regard de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : recueil de données quantitatives et qualitatives (analyse des DOETH, conduite d’entretiens auprès de dirigeants, DRH, infirmières d’entreprise)
- Élaboration d’un plan d'action opérationnel associé à un calendrier prévisionnel (Recrutement, Formation des salariés, Vie Au Travail, Maintien dans l'emploi, Sous-traitance Adaptée)
- Mise en relation avec les acteurs du réseau handicap : Services de l’Etat, AGEFIPH, Maisons Départementales des Personnes Handicapées, Pôle Emploi, Cap Emploi, SAMETH, Associations spécialisées, EA et ESAT (Entreprises Adaptées et Etablissements ou Services d’Aide par le Travail)
- Rôle d’interface et de facilitateur entre ces différents partenaires

2. Communication-sensibilisation
Actions de sensibilisation en interne sur le thème du handicap :
- Animation de modules d’information et de sensibilisation auprès des managers, RH, IRP, CHSCT, de Comités de direction (cadre légal, acteurs et dispositifs, actions envisageables) et des salariés (pour connaître leur perception du handicap)
- Élaboration et réalisation d’outils de communication : newsletter mensuelle, kit de communication sur le handicap, la RQTH, etc.
Actions de communication en externe :
- Participation à des forums spécialisés dans le recrutement de personnes en situation de handicap ou à des handi-cafés, participation à la SEPH

3. Recrutement
- Conseil et accompagnement des entreprises dans leur recrutement
- Codétermination des profils et compétences nécessaires pour les postes à pourvoir (analyse des postes de travail, des contraintes physiques, environnementales et psychosociales associées)
- Recherche des candidats Travailleurs Handicapés par annonces, bases de données et partenariats divers

4. Maintien dans l’emploi
- Accompagnement des RH et des salariés au maintien dans l'emploi : prise en charge des cas individuels en collaboration avec le SAMETH, le Médecin du travail, etc.

5. Sous-traitance
- Développement de partenariats avec le milieu protégé et adapté (EA-ESAT) : identification pertinente des familles d'achats de l'entreprise

6. Réseau
- Constitution permanente d’un réseau professionnel (responsables mission handicap, consultants, CRP, troupes de théâtre, associations, organismes publics, etc.) pour favoriser l’intégration des Travailleurs Handicapés dans le milieu ordinaire de travail

7. Administratif
- Accompagnement dans la rédaction de votre déclaration DDTEFP et dans le montage des dossiers RQTH
- Aide à l'élaboration de convention avec l'AGEFIPH ou d'accord agrée par la DDTEFP
- Elaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
- Traitement des réclamations, suivi des régularisations
- Traitement des assignations, mises sous protection et des réquisitions judiciaires
- Secrétariat courant : rédaction de courriers, compte rendu de réunions, gestion des appels téléphoniques et des agendas, commande de fournitures, archivage...