Menu

Emilie DECLERCQ-LIENARD

ROUEN

En résumé

Diplômée d'un Master en Gestion des Ressources Humaines obtenu à l'ESG, je suis cadre formation chez SOGEA NORD OUEST, filiale de VINCI CONSTRUCTION, depuis Novembre 2007.

Entreprises

  • VINCI CONSTRUCTION FRANCE - Région Normandie-Centre - Cadre formation

    2007 - maintenant Je suis depuis Novembre 07 Cadre formation pour VINCI CONSTRUCTION FRANCE (Région Normandie-Centre):

    En relation directe avec le responsable formation et les différents chefs d’agence, je gère les besoins en formation pour une population de 1700 personnes : mise en place du plan de formation, analyse des besoins, organisation des formations, gestion des conventions et convocations, relations avec les organismes de formation. Je m’occupe également des contrats en alternance, des procédures de demandes de remboursement auprès des différents organismes, …
  • Cabinet SURF - Chargée de Recrutement

    2006 - 2007 Le Cabinet SURF existe depuis une dizaine d'année.

    Il est constitué de collaborateurs dont l'expérience est significative dans le domaine de l'informatique de gestion et dans la gestion des ressources humaines.

    Son initiateur, informaticien depuis une vingtaine d'années, possède une connaissance complète et pointue du métier.

    En relation directe avec le responsable du pôle recrutement, mon poste se définit autour des spécifications suivantes :

    - Gestion des demandes de nos clients (sourcing, cooptation, recrutement, facturation, …)
    - Gestion des demandes des candidats (attentes, souhaits, mobilités…),
    - Adéquation Clients /Candidats :
    * Actions sur demandes,
    * Anticipation des demandes (mailing, phoning, …),
    * Alimentation et mise à jour de la base de données.
  • BIONEST - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2006 Bionest Partners est une société de conseil spécialisée dans le secteur de la Santé. Ses clients sont principalement des industriels et des institutionnels internationaux appartenant aux secteurs d'activités suivants: industries pharmaceutique et
    biotechnologique, dispositifs médicaux, santé animale, diagnostic. Bionest accompagne ces acteurs en leur proposant des services axés autour des dimensions stratégiques,
    opérationnelles et financières. C'est une société en pleine croissance, basée à Paris et structurée autour de 3 associés et d'une équipe de 15 consultants.

    J'étais en charge de l'optimisation de la Gestion des Ressources Humaines : Création des dossiers du personnel, assistance à la politique de recrutement, réalisation du plan de formation, mise en place du contrôle de gestion social, gestion des compétences …

    Poste en CDD du mois d'octobre 2006 jusqu'à fin décembre 2006.
  • Lincoln Associés - Chargée de recherche

    2005 - 2005 Lincoln Associés est un cabinet de spécialistes ayant acquis une expertise reconnue dans le recrutement par approche directe de managers, experts, dirigeants et hauts potentiels.

    Créé en 1992 par trois anciens cadres dirigeants expérimentés dans le conseil en Ressources Humaines, le cabinet n’a cessé depuis de se développer et s’appuie sur l’expertise de douze consultants et huit chargés de recherche.

    J'y ai effectué mon stage de fin d'année (de janvier 2005 à décembre 2005).
    Je travaillais en binôme avec les consultants du pôle finance essentiellement.
    Ma fonction consistait à gérer toute la 1ère phase du recrutement:
    compréhension du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, recherche sur CVthèques, sélection de CV, approche directe de candidats, qualification téléphonique, organisation des entretiens, participation aux entretiens.

    Les profils que j'ai été amené à chasser: auditeur interne, analyste financier, directeur financier, consolideur, responsable du contrôle de gestion, avocat, ...

    Je travaillais sous objectifs, seule ou/et en équipe.

    J'ai également mené durant ce stage des projets parallèles dont l'organisation de la soirée des anciens de Lincon Associés et la mise en place d'une enquete de satisfaction des candidats sur les process de recrutement.
  • Conseil Général du Nord-Pas-de-Calais - Chargée d'étude

    2004 - 2004 Durant une période de 3 mois (stage de fin d'année de ma maîtrise), j'ai occupé le poste de chargée d'étude au sein du service recrutement/formation du Conseil Général du Nord-Pas-de-Calais.

    La réalisation de ma mission a consisté à mettre en place une réflexion stratégique sur la déconcentration des ressources humaines du Conseil Général avec une étude plus axée sur la formation et le recrutement.

    La problèmatique de mon mémoire: "Comment, en tant que direction fonctionnelle, les ressources humaines peuvent-elles déconcentrer la formation et le recrutement afin d'accompagner au mieux les opérationnels dans le changement?"
  • Adia Tertiaire - Assisante d'agence / Chargée de recrutement

    2003 - 2003 Stage d'une durée de 3 mois effectué à la fin de mon année de Licence Sciences de Gestion.

    J'occupais à la fois le poste d'assistante d'agence: accueil physique et téléphonique des candidats, gestion administratives des dossiers, mise en place d'une méthode de classement pour l'agence, saisie de dossiers, ...

    et de chargée de recrutement: délégation de personnel de A à Z, organisation et encadrement de test en agence, entretiens physiques et téléphoniques, ...

    Ce stage s'est clôturé sur une proposition de CDD que j'ai décliné pour poursuivre mes études.

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 2004 - 2005 Gestion des ressources humaines
  • IAE

    Valenciennes 2002 - 2004 Sciences de Gestion
  • Université Artois

    Lens 2001 - 2002 Gestion des entreprises et des administrations
  • Université Artois

    Arras 1999 - 2001 Lettres Modernes

Réseau

Annuaire des membres :