Emilie MENZ

D2L Ressources Humaines : Une société qui met l’humain au centre de ses préoccupations.

D2L R.H. est centre de création et de gestion de groupements d’employeurs qui mutualise les compétences, propose un personnel formé à plusieurs entreprises et offre la solution de "flexicurité" : « Nous nous sommes effectivement appuyés sur l’opportunité de mutualisation de compétences pour développer la "flexicurité" au sein de la logistique ».

Selon Wikipédia, ce mot est la contraction de flexibilité et de sécurité. Il est fréquemment employé pour désigner un système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (sécurité).
Un concept qui trouve son origine aux Pays Bas, en 1995. « La flexicurité est l’arme ultime pour les entreprises qui souhaitent, dans le cadre de leur recours à une main-d’œuvre extérieure, associer une politique RH socialement responsable et valorisante aux contraintes de flexibilité dues à leur activité. En clair, c’est la souplesse de l’intérim associée au plein-emploi et à la sécurité de l’emploi ».

D2L est précurseur dans la mise en place de ce type de solution RH : la firme peut se prévaloir aujourd’hui de 350 collaborateurs mis à la disposition des entreprises logistiques sur tout le territoire national au travers de 14 agences.

Autant dire que les entreprises soucieuses de disposer d’un pool d’excellence et de compétences formées, motivées et impliquées, employées sont en CDI, disponibles dans la durée pour tous types d’activités… doivent rejoindre cette organisation fondée en janvier 2010 : le GEL (Groupement d’Employeurs Logistiques) !