Mes compétences :
SAP
ADP Human Resources
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Lotus 1-2-3
Entreprises
SALM (Société Alsacienne de Meubles)
- Gestionnaire paie et administration du personnel
Lièpvre2016 - maintenantGESTION DE LA PAIE (1300 paies)
- Gère les salariés de l’embauche à la sortie : prend en compte toutes les modifications administratives ;
- Traite les paies (réalisation et contrôles) et transfère les données nécessaires aux services comptabilité et contrôle de gestion ;
- Gère les arrêts maladie et traite les dossiers de prévoyance ;
- Suit les évolutions législatives et met en place des paramétrages correspondants ;
- Réalise le bilan social et de l’égalité professionnelle.
ADMINISTRATION
- Rédige la confirmation d’embauche, les contrats et avenants et effectue un entretien avec le nouvel embauché ;
- Traite et suit les demandes de congés particuliers ;
- Suit et traite les échéances des contrats particuliers ;
- Rédige et met à jour les fiches du règlementaire ;
- Gère les tableaux de bord ;
- Etablit la déclaration des travailleurs handicapés et le rapport annuel des travailleurs handicapés pour présentation en Comité d’entreprise.
SALM (Société Alsacienne de Meubles)
- Gestionnaire RH
Lièpvre2014 - maintenantActivité principale
- Gérer la population intérimaire (effectif moyen de 150 intérimaires) de l’entreprise sur les quatre sites français, en assurant la bonne mise à disposition et le suivi du personnel intérimaire aux opérationnels :
- Recrutement : Sélection des candidatures proposées, organisation des entretiens avec les opérationnels, accompagnement des opérationnels aux recrutements.
- Gestion administrative : Signature des contrats de mise à disposition après vérification de leurs conformités (via PIXID), gestion des relevés d'heures et pré-facturation (Eflex).
- Suivi des intérimaires : assure le suivi des recrutements, le démarrage et les fins de mission, réalisation des points mensuels avec les responsables de sites sur les intérimaires en place, mise en place d'indicateurs de performances agences, suivi et animation de points trimestriels avec le responsable Achats et les responsables des agences intérim.
- Suivi de projets intérimaires : Organisation des appels d’offres pour les accords cadres intérim et participation à la négociation et le responsable Achat.
Rattachée au pôle Paie et Administration du personnel, une polyvalence est assurée pour la gestion administrative du personnel (Demandes diverses d’attestations, arrêts de travail, dossiers de prévoyance et effectifs).
SCA TISSUE FRANCE
- Assistante RH
SAINT-OUEN2013 - 2013- Gestion des intérimaires et apprentis ;
- Organisation élections professionnelles
Constellium
- Assistante RH
Paris2012 - 2013- Service Gestion des temps : pointage, gestion des absences (congés, maladie...)
- Mise en place d'un nouvel outil de GT : Passage de SAP à ADP
ADECCO
- Chargée de Recrutement
Villeurbanne2010 - 2011Chargée de recrutement secteur industrie, tertiaire et BTP.
