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Emilie SOCHACKI

Ivry-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Qui suis-je ? Pour en savoir un peu plus... ⇩

Persuadée que la prise en compte des aspirations des collaborateurs (vous, moi, nous...) est étroitement liée au succès d'une entreprise, c'est tout naturellement que je me suis tournée vers la fonction RH, si riche de sens et d'apprentissage quotidien.

Initiatrice de rencontres entre les candidats et l'entreprise, accompagnatrice des trajectoires professionnelles, conseillère des collaborateurs et partenaire des managers... Si vous me demandez ce que j'aime dans mon travail, je vous répondrai tout bêtement, logiquement, simplement L'HUMAIN car c'est bien autour de lui que gravitent aujourd'hui tous les enjeux de l'entreprise !

Durant mes différentes expériences, j’ai eu l'opportunité d'exercer plusieurs postes où mes missions étaient variées au sein d’environnements stimulants et exigeants : opérationnelles en s'articulant sur du recrutement, de la conception/optimisation d'outils RH, l'intégration de nouveaux collaborateurs ou encore la rédaction de contrats ; mais également stratégiques avec la mise en place des élections professionnelles, la participation aux revalorisations salariales, l’accompagnement des carrières professionnelles et le développement de la marque employeur.

Mon aisance relationnelle, ma prédilection pour le terrain, mon adaptabilité et ma curiosité incessante pour chaque métier me permettent de travailler au quotidien en proximité avec les équipes opérationnelles afin de les accompagner au mieux. Rigoureuse et orientée résultats dans ce que j'entreprends, je sais persévérer dans les challenges qui me sont confiés.

Passionnée par l'utilisation des réseaux sociaux en général et résolument partisante du digital, je plaide cependant avant tout pour des échanges de vive voix.
Au plaisir d’échanger ensemble :)

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft Project
Sphinx
Réseaux sociaux
Sage
Microsoft PowerPoint
Autonomie
Esprit d'équipe
Persévérance
Rigueur
Organisation

Entreprises

  • E.Leclerc - Responsable Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2020 - maintenant Périmètre : 170 collaborateurs (cadres, agents de maitrise et employés)

    Au sein de l’Hypermarché d’Annecy-Cran Gevrier sous la responsabilité directe de l’Adhérent et de mon Directeur de magasin, j’assure la mise en œuvre et l’animation de la politique RH, tout en prenant en compte les contraintes liées à l’exploitation de notre point de vente. Business partner des opérationnels et de la Direction sur tous sujets RH. J’encadre une assistante RH.

    GESTION RH
    ⇒ Gestion intégrale des embauches : réalisation des contrats de travail, DPAE, visites médicales (initiales, de reprise et ponctuelles)
    ⇒ Interlocuteur des acteurs sociaux externes à l'Entreprise (Médecine du travail, Inspection du travail, Direccte, etc...)
    ⇒ Suivi des procédures de reclassement
    ⇒ Assurer la tenue de la liste du personnel en suivant les intégrations et démissions

    JURIDIQUE
    ⇒ Accompagnement et conseil aux managers sur les questions liées au Droit du Travail
    ⇒ Assurer le suivi des sanctions disciplinaires en respect du Droit Social et du règlement intérieur
    ⇒ Rédaction d'actes juridiques courants : procédures disciplinaires et documents liés aux ruptures des contrats de travail
    ⇒ Suivi des contentieux en lien avec notre avocat
    ⇒ Préparation des réunions CSE
    ⇒ Veille sociale et juridique

    DÉVELOPPEMENT RH
    ⇒ Recrutement sur tous les métiers de la Grande Distribution et tous types de contrats (CDI, CDD, intérim, contrats étudiants)
    ⇒ Animation de la campagne d'entretiens annuels et professionnels
    ⇒ Définition des besoins en formation et organiser les sessions
    ⇒ Participation à la communication interne (affichages obligatoires...)
    ⇒ Appui au déploiement des dispositifs annuels RH

  • Nexity - Chargée de recrutement et mobilité

    PARIS cedex 08 2016 - 2020 Au sein de la DRH du pôle IMMOBILIER RESIDENTIEL sur un périmètre de 14 filiales IDF et Province (680 collaborateurs), j'interviens sur l'ensemble des métiers de la Promotion (Développement, Programme, Technique, Commercial, Relation client, SAV...)

    RECRUTEMENT / SUIVI DES COLLABORATEURS
    ⇒ Assurer et piloter les recrutements en intégralité (entre 120 et 150 recrutements annuels)
    ⇒ Interlocutrice dédiée des managers, DG et DR, de la définition des besoins jusqu'à la réalisation du contrat
    ⇒ Sourcing et approche via les réseaux sociaux professionnels CVthèques et joboards
    ⇒ Suivi individualisé, gestion des entretiens d'intégration et de démission
    ⇒ Pilotage des cabinets de recrutement et négociation des prestations
    ⇒ Reporting et suivi des KPI : mouvements, absentéisme, turnover, synthèses recrutement

    GESTION DES CARRIÈRES ET DEVELOPPEMENT RH
    ⇒ Identification, détection des attentes et traitement des demandes de mobilités en accompagnant les collaborateurs selon le processus interne
    ⇒ Co-animation des comités de détection avec les DG de filiales : revue de la performance des collaborateurs, identification des potentiels, analyse des risques...
    ⇒ Entretiens de gestion de carrière : recensement des souhaits de mobilité et feedback aux managers
    ⇒ Trajectoires RH : revue des événements RH annuels marquants avec chaque filiale (recrutement, formation, salaires...)

    PROJETS TRANSVERSES
    ⇒ Participation à l'évolution du script et à la mise en place du nouvel SIRH Groupe
    ⇒ Formation des managers aux réseaux sociaux professionnels (bonnes pratiques, utilisation...)
    ⇒ Formation des managers au nouvel entretien annuel d'évaluation
    ⇒ Coach RH du BTS NRC pour le programme VAE
    ⇒ Mise en place d'une politique de cooptation
    ⇒ Développer et promouvoir la marque employeur : co animation sur l'intranet, participation aux forums et salons dédiés à l'Immobilier (FMI, ESTP, ESPI, Dauphine...)
    ⇒ Community management/réseaux sociaux : création de posts, visuels, interviews collaborateurs...

  • Fnac - Chargée de projets RH

    IVRY SUR SEINE 2015 - 2016 RELATIONS ECOLES
    ⇒ Interlocutrice dédiée des managers/RRH sur la France entière pour les relations écoles et les différents types de contrats
    ⇒ Gestion du reversement de la taxe d'apprentissage 2016 (périmètre : 11 entités juridiques)
    ⇒ Animation des comités dédiés à l'alternance avec les équipes RH opérationnelles
    ⇒ Création d'outils de communication externes à utiliser lors des évènements (book d'offres à pourvoir, fiches de poste résumées...)
    ⇒ Recensement des formations cibles et veille concurrentielle (profils siège et magasins)
    ⇒ Prospection et dépôt d'offres sur les plateformes d'écoles dédiées
    ⇒ Elaboration des plans d'actions salons/forums écoles et animation sur place en IDF (plan opérationnel et logistique)
    ⇒ Reporting KPI/ objectifs associés en recrutement stagiaires et alternants (revue des types de contrats, prévisionnel sur chaque entité...)
    ⇒ Organisation logistique de la journée d'accueil des alternants 2015 au siège

    COMMUNICATION RH
    ⇒ Participation à la réflexion sur la stratégie menée autour des actions visant à développer la visibilité et l’attractivité de la Fnac en France
    ⇒ Création d'outils de communication internes destinés à promouvoir l'alternance (interview tuteur, interview alternant, organigramme des nouvelles recrues dans chaque direction...)
    ⇒ Sensibilisation aux RSN via une proposition de choix et d'utilisation d'outils dédiés à la marque employeur
    ⇒ Optimisation du contenu du site Recrutement de l'entreprise et création de bannières

    GESTION DE LA POPULATION STAGIAIRES / ALTERNANTS
    ⇒ Optimisation des tableaux de bord et reporting sur les KPI (formations, écoles, coûts, types de contrat...)
    ⇒ Entretiens de recrutement pour la population étudiante
    ⇒ Publication des annonces et gestion du back-office du site Recrutement
    ⇒ Gestion administrative des conventions de stage et contrats d'apprentissage

  • Foncia - Gestionnaire locatif

    Antony 2015 - 2015 CDD SAISONNIER
    Mission : appréhender davantage les métiers de l'immobilier aux particuliers en lien avec les actions RH mises en place au sein d'une agence pilote du groupe.

    ⇒ Gestion d'un portefeuille de lots (>100)
    ⇒ Prise en charge des études de solvabilité
    ⇒ Rédaction des baux de location
    ⇒ Commandes d'états des lieux entrée/sortie, devis et ordres de services
    ⇒ Préparation des arrêtés de compte
    ⇒ Dématérialisation complète des dossiers locataires et propriétaires
    ⇒ Participation et animation des réunions commerciales
    ⇒ Relances et communication auprès des propriétaires
    ⇒ Suivi administratif des dossiers en cours et des mandats de gestion
    ⇒ Formation stagiaire et gestionnaire
    ⇒ Mise en place de reporting auprès de la direction

  • Exakis Nelite - Chargée de développement RH

    2014 - 2014 RECRUTEMENT
    ⇒ Rédaction et mise en place de la charte Recrutement
    ⇒ Gestion des recrutements pour 3 des 7 agences (Paris, Nantes et Aix-en-Provence)
    ⇒ Rédaction et publication des annonces
    ⇒ Sourcing réseaux sociaux professionnels et sur les principaux job boards (l'APEC, lesjeudis, Work4US, LinkedIn)
    ⇒ Entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
    ⇒ Optimisation du back-office du site recrutement et création d'un vivier interne sur Sharepoint
    ⇒ Suivi d'activité et reporting auprès de la RRH sur les principaux KPI liés à l’activité
    ⇒ Participation aux forums écoles, salons et événements dédiés à l'IT et aux Technologies Microsoft

    COMMUNICATION RH
    ⇒ Développement de la marque employeur (réflexions du positionnement RH, identité de l'entreprise, nouveaux outils collaboratif et d'évènements)
    ⇒ Animation des réseaux sociaux et définition du planning de contenus sur plusieurs plateformes (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Yammer)
    ⇒ Veille concurrentielle (suivi rigoureux du trafic, retombées des communiqués de presse, KPI...)

    RELATIONS SOCIALES
    ⇒ Mise en place des élections professionnelles CE et DP (collège unique)
    ⇒ Participation aux négociations sur l'accord pré électoral
    ⇒ Appel des différents syndicats représentatifs
    ⇒ Rédaction, envoi des courriers aux collaborateurs concernés et suivi du bon déroulement des votes

    FORMATION
    ⇒ Co animation des séminaires d'intégration dédiés aux nouveaux collaborateurs
    ⇒ Refonte des outils RH liés à l'intégration (guide, infographies, vidéos métier...)

  • Foncia - Assistante commerciale

    Antony 2013 - 2013 CDD SAISONNIER
    ⇒ Accueil des clients et gestion des appels reçus (environ 100/jours)
    ⇒ Traitement des courriers reçus (tri des charges et des loyers, distribution aux collaborateurs des divers services)
    ⇒ Traitement des appels reçus
    ⇒ Commande des fournitures
    ⇒ Accompagnement dans la fusion des équipes Efimo et LGI

  • ESPRIT - Assistante de manager

    Ratingen 2011 - 2013 ⇒ Réalisation d'une analyse de la relation client
    ⇒ Réalisation d'un projet de développement avec problématiques et solution envisagée : l'utilisation de Twitter pour augmenter la réputation et les performances commerciales de la marque.
    ⇒ Formation et outils d'évaluation pour les stagiaires
    ⇒ Elaboration des plannings hebdomadaires et journaliers
    ⇒ Création et administration d’une enquête de satisfaction à la clientèle
    ⇒ Merchandising de la surface de vente
    ⇒ Elaboration d'une veille concurrentielle (analyse pointue des concurrents directs)
    ⇒ Accueil des clients
    ⇒ Réapprovisionnement et rangement des rayons
    ⇒ Participation aux bilans de vente journaliers
    ⇒ Participation à l’inventaire annuel

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2015 - maintenant

  • Ecole De Management Léonard De Vinci

    Paris 2014 - 2015 Mention "Bien"

    Mémoire : "Développons notre marque employeur" (état des lieux dans les entreprises françaises)

  • Institut Catholique De Paris

    Paris 2013 - 2014 Mention "Bien"​

    Mémoire et soutenance : "Les leviers d'optimisation de la marque employeur dans les Entreprises de Services Numériques"

  • Lycée Albert De Mun

    Paris 2011 - 2013 Mention "Assez Bien"

    - Analyse commerciale de la relation client (1ère année)
    - Projet de développement de l'unité commerciale avec pour thème l'utilisation de Twitter en entreprise (2ème année)

  • Lycée Lakanal

    Sceaux 2010 - 2011 Mention "Assez Bien"

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