puteaux2010 - 2014Responsable RH d'une business unit de 200 personnes réparties sur 3 sites : déploiement de la stratégie RH, animation des process RH (intégration, évolution de carrière, mobilité interne, formation, rémunération...), appui et conseil auprès des managers et des collaborateurs.
Responsable formation pour l'ensemble du cabinet : conception et ingénierie de formations, construction du plan de formation annuel, animation des acteurs de la formation.
Amcor
- HR Development
Barbezieux-Saint-Hilaire2009 - 2010Jan - juillet 2010: AMCOR, Paris, France (Secteur emballage, 35 000 employés)
Intégration suite à l’acquisition d’Alcan Packaging
- Coordination et suivi du processus de sélection interne
- Définition des profils de postes en collaboration avec un prestataire externe
- Analyse et suivi des synergies
Jan - Dec 2009: RIO TINTO ALCAN, BU Alcan Packaging, Paris, France(Secteur minier, 70 000 employés)
Training & Development Coordinator : Coordination de formations pour Haut Potentiels et Middle Mgt
- Relation fournisseurs : négociation de contrats, partenariats
- Interface principal entre participants / intervenants / fournisseurs
- Définition et préparation des supports/matériel de formation
- Evaluation et analyse des programmes en vue d’une amélioration continue
- Gestion des budgets de fonctionnement et des investissements 2009
SC Johnson
- RH Généraliste, dominante recrutement
CERGY PONTOISE CEDEX2008 - 2008RH Généraliste, dominante recrutement : 6 mois de stage de fin d’études
Recrutement : tri de CV, entretiens téléphoniques et personnels, intégration des recrutés
Campus Management : Participation à l’organisation de forums d’écoles/universités, création d’un programme de plan de carrière SCJ, redéfinition du processus de sélection
Community Leadership : relations aux ONG, organisation d’une journée de volontariat environnemental en entreprise.
Rhodia
- HR Généraliste, Fonctions Supports, Zone Europe
Courbevoie2007 - 2007RH Généraliste, Fonctions Support, Zone Europe: 12 mois de stage de césure
Recrutement : tri de CV, entretiens téléphoniques et personnels
Campus Management : participation aux forums de recrutements (étudiants/diplômés)
Formation : Préparation du plan annuel 2007, co-animation d’une formation interne
Career Management : participation aux plans de progression et succession
Comp & Ben : participation à l’exercice des rémunérations variables et augmentations individuelles
J&H International
- Chargée de projets
2006 - 2006Chargée de projets marketing : stage de 6 mois
- Recherche créative de produits promotionnels puis présentation au client
- Négociation des prix avec clients et fournisseurs
- Suivi logistique des projets jusqu’à livraison au client
