Emilie SYLVESTRE BARON

- l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de recherche à partir de la compréhension du profil du poste et de son contexte
- le sourcing et l’identification de candidats potentiels (Base de données interne, CVthèques, réseaux professionnels...)
- la qualification téléphonique des candidats potentiels
- l'accompagnement des consultant(e)s dans l'évaluation générale des candidatures
- le suivi des missions en interface avec les clients et les consultants
- la participation à un projet de recrutement de masse

Profils: middle management, tous secteurs d'activités

Bonne maitrise des sites d'emplois et des bases de données de gestion des candidatures.

• Suivi des dossiers clients de la detection du besoin à la prise de poste du candidat:
- Saisie de la commande client
- Pré-selection des candidats sur bases de données
- Pré qualifiaction des candidats par entretiens
- Prise de références auprès des
- Présentation du candidat au client

• Accueil physique et téléphonique quotidien d’une vingtaine d'intérimaires

• Inscription et mise à jour des dossiers des intérimaires via des entretiens

• Suivi d'un dossier de recrutement de masse, nécessitant la recherche d'une dizaine d'intérimaires quotidiennement.

• Mise à jour du fichier des intérimaires

•Cartographie des intérimaires recensés en base de données.

• Initiation aux techniques du marketing opérationnel des marques MOBALPA, DELPHA, PERRENE, SO’COOK.

• Réaménagement des 1000m2 de l'espace bain du showroom MOBALPA Paris: réalisation des ILV et des PLV de chaque salle de bain.

• Pré-étude de concurrence visant le lancement d’une nouvelle gamme de salles de bains DELPHA.