Emilie Thieffry

Missions :

Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (GPEC – recrutement - gestion du personnel/disciplinaire)
Manager une équipe de 4 personnes et animer un réseau de 8 correspondants
Recruter le personnel CDD non cadre
Elaborer et suivre la politique salariale – piloter les avantages sociaux
Accompagner la direction dans la conduite des NAO
Assurer le contrôle de gestion sociale
Gérer la paie et l’administration du personnel
Superviser la rédaction des contrats de travail et avenants

Réalisations :

Accompagnement et formation de 120 managers dont la moitié issus de filiales absorbées par Vilogia
Co-animation des revues du personnel (détection de potentiel, besoins de formation, identification des écarts de rémunération) et accompagnement des managers dans la prise en compte de cette nouvelle dimension managériale
Conduite du projet de changement de SIRH
Mise en œuvre d’une nouvelle organisation gestion du personnel pour le siège et les filiales
Recrutement de tous les CDD (50 pers/an environ)
Création de l’outil gestion de la masse salariale et déploiement auprès de 120 managers

Missions :

Gérer la paie et l’administration du personnel – accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs

Réalisations :

Assistance dans la mise en œuvre d’une nouvelle grille de classification (participation à la pesée de 200 postes)
Conception d’un livret d’accueil et élaboration du tronc commun pour les parcours d’intégration
Participation à la conception et déploiement du nouveau support pour les entretiens annuels