Emily Marraoni

Management de proximité d'une équipe de 7 consultants répartis sur 4 sites (IDF Sud)


Gestion de projet
•Coordination des consultants
•Rédaction et présentation des rapports
•Organisation et animation des commissions de suivi (in bonis et DIRECCTE)

Reclassement / outplacement
•Définition avec les candidats d’un profil de recherche d’emploi adapté au marché
•Etablissement des partenariats dans les domaines de l’évaluation, l’orientation, la formation et l’emploi
•Placement auprès des entreprises / des établissements publics et maintien à l’emploi
•Mise en place d’un plan d’action de recherches d’emploi intensif, enseignement des TRE

Dans le cadre de la délocalisation en province du CNDP :
•Mise en œuvre du Plan d’Accompagnement Social
•Définition, élaboration et validation du projet professionnel
•Développement et mise en place d’actions en partenariat avec les acteurs de l’entreprise (services Ressources Humaines, formation,…) et les interlocuteurs externes (cabinets, organismes de formation, associations professionnelles, réseaux, fonctions publiques,…)
•Elaboration de programmes de formation personnalisés (formations internes et externes, VAE,…)
•Aide à la rédaction de CV, de lettres de motivation et préparation aux entretiens de recrutement
•Entretiens de suivi
•Gestion de la bourse aux emplois (administration et alimentation de la base, qualification des entreprises et des profils)
•Participation aux réunions de négociation et de concertation avec les organisations syndicales

Population de cadres et de non cadres, fonctionnaires et contractuels (450 pers.)
171 personnes accompagnées

•Soutien dans l’élaboration du projet professionnel des collaborateurs
•Accompagnement des collaborateurs en mobilité interne et externe
•Suivi et analyse du tableau de bord des mobilités externes


Population de cadres et de non cadres, fonctionnaires et contractuels (500 pers.)
60 personnes accompagnées

•Recrutement (cadres, non cadres et stagiaires)
•Accompagnement personnalisé des collaborateurs en mobilité interne et externe (30 personnes)
•Suivi et analyse quantitative et qualitative des entretiens de progrès annuels
•Élaboration et suivi du tableau de bord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

•Conduite d’entretiens de recrutement (ingénieurs informaticiens, stagiaires)
•Sourcing (Internet, forums, cooptation), qualification de CV et présélection des candidats
•Gestion des candidatures (SAP)
•Participation active à la mise en place du parrainage
•Gestion des contrats d’adaptation
•Accueil des nouveaux arrivants